前段時間，科技、制造業(yè)巨頭，紛紛發(fā)起職場反內(nèi)卷大戰(zhàn)，先有美的、海爾等巨頭，前后腳宣布將徹底拒絕作秀式加班，推出了一系列重磅動作。
比如今年一開年，業(yè)內(nèi)就有消息稱，美的董事長方洪波親自簽發(fā)了一份內(nèi)部文件，首次定義，以及明確要求拒絕表演式工作……
同時，這份文件提出6條禁令，這6條禁令簡單粗暴，但足以讓所有美的的打工人尖叫。
因為這6條禁令所述內(nèi)容，都是折磨到打工人掉頭發(fā)的事宜，比如禁令明確，內(nèi)部溝通嚴禁PPT、拒絕表演式上班、嚴禁他人代寫材料、嚴禁下班開會、嚴禁手工發(fā)日報、嚴禁除規(guī)定團建活動以外的吃吃喝喝等內(nèi)容。
作為打工人的大家，一定深有體會，在打工這件事上，第一討厭的就是下班開會、發(fā)日報、以及寫PPT，這一把禁令，可以說，將打工人的這些煩惱一掃而空。
而美的之后，海爾也緊跟出臺更重磅的動作，強制雙休，周末不準(zhǔn)來，而為了不讓員工周末來上班，食堂連飯都不供了。
看到這一幕，不少打工人表示，真是活久見，不準(zhǔn)來這樣的詞，長這么大在職場上是頭一次聽說。
尤其強制雙休這樣的詞，真是聞所未聞，甚至通知還表示，如果要加班，必須給領(lǐng)導(dǎo)報備，拿到審批通過的文件通知才行（一巨頭強制員工雙休拒絕作秀加班，996的喪鐘敲響了？）
海爾之后，另一科技制造業(yè)巨頭，大疆也跟進來了——強制員工9點下班，這一話題，也快速登頂熱搜榜。
大疆則更狠，為了不讓員工加班，據(jù)說在大疆總部，HRBP和業(yè)務(wù)主管，多了一項工作任務(wù)，就是一到下班點，每個部門的HRBP到每層樓、每個工位上趕人，甚至主管和HR還要分三輪趕人下班??。
大疆上?？偛浚瑸榱颂嵘s人下班的效率，直接通過關(guān)燈來解決。
有員工甚至表示：「主管和HR趕三遍以后，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難。」???
要知道，大疆以前加班可是出了名的，在網(wǎng)上，關(guān)于大疆辦公樓半夜還燈火通明的視頻，那都是熱點。
而關(guān)于加班一直都很嚴重的制造業(yè)，為何突然紛紛宣布強制取消加班？尤其為何單單是制造業(yè)？
業(yè)界最被認可的說法是，因為歐盟最新的政策，這些制造業(yè)巨頭的產(chǎn)品，歐盟可是很大的市場。
然而，隨著越來越多的公司加入，我們也不難發(fā)現(xiàn)，歐盟法案，或許只是其中的一個因素。
因為職場反內(nèi)卷這把火是從多方面燒起來的，可不單單是歐盟，比如消費、生育，以及為了騰出更多的就業(yè)崗位等等……
我們?nèi)庋劭梢姷?，在制造業(yè)之外，實際是，996最為嚴重的互聯(lián)網(wǎng)、新能源行業(yè)也開始紛紛燒起了反內(nèi)卷大火。
比如今日一大早，關(guān)于小紅書取消大小周的話題，又沖上了熱搜第一。
小柴昨日晚間獨家報道，有小紅書員工對小柴透露，小紅書將在五一后，將正式取消大小周。
也就意味著被打工人調(diào)侃為加班「四毒」公司，現(xiàn)在就剩下一家了。
看到這一話題，同為打工人的吃瓜群眾們坐不住了，有人表示：「互聯(lián)網(wǎng)大廠也紛紛嚴控加班，周末實現(xiàn)雙休了」「早就應(yīng)該執(zhí)行的事」
而要知道，996這個詞，曾經(jīng)可是專屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，而現(xiàn)在，很多公司的996模式，事實上已經(jīng)破產(chǎn)了。
而在996之外，此前，字節(jié)跳動、快手也紛紛取消大小周。如快手，取消大小周后，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。字節(jié)也差不多，有需求的團隊和個人，可通過系統(tǒng)提交加班申請。
而除了這些徹底廢除大小周的小巨頭，大巨頭們也不甘落伍，據(jù)媒體報道，BAT里的一些巨頭，更是推出了準(zhǔn)時下班補貼，還有某電商大廠被爆推出「深夜留守扣績效」、準(zhǔn)時下班可參與「幸福積分」抽獎的活動，頭獎是免稅店10萬元購物卡。
那么我們也不難看出，職場這內(nèi)卷這件事，不僅在制造業(yè)，而是全面鋪開，這把火更是燒到了以前將加班、996視為「福報」的互聯(lián)網(wǎng)公司。
而在車圈也不例外，拒絕996、取消大小周，以及拒絕華麗PPT的呼聲，也越來越高。
那么透過現(xiàn)象看本質(zhì)，職場反內(nèi)卷這把火從制造業(yè)燒到互聯(lián)網(wǎng)，然后全面加速鋪開，背后的邏輯是什么？
站在企業(yè)的角度來看，降本增效是目前的主旋律，但在人力資源角度，降本增效的潛臺詞就是讓一個人干幾個人的活，那么現(xiàn)在不讓加班，是不是又和這個主旋律矛盾了呢？
換個角度來看，拒絕996、大小周，拒絕加班，事實上，不是企業(yè)愿意的，畢竟，咱們知道，互聯(lián)網(wǎng)的高利潤、制造業(yè)的快速崛起，過去幾十年如一日，都是勞動力堆出來的。
而另一方面，對于互聯(lián)網(wǎng)等高利潤行業(yè)的打工人來說996、大小周，可不是百996、大小周的，因為996的加班費是非常高的。
小柴有朋友之前在一家頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司，之前也是996，取消后，員工紛紛抗議，因為他們一月多上兩個周六，就能多拿四五千……
甚至還有更高的，比如某廠取消大小周后，員工吐槽，大小周的時候，加班一天工資就有五六千，一個月上兩個周末，就是普通人一個月的工資，大小周取消，約等于一年少了至少十萬。
而這次小紅書宣布取消大小周，員工的反應(yīng)也是四個字：心情復(fù)雜。
也有員工表示：取消大小周，工資至少少了15%，我寧可周六加班。
換句話說，不管是企業(yè)，還是打工人，本質(zhì)上都是不咋愿意不大小周的。
而更關(guān)鍵的是，在新的國際形勢下，內(nèi)循環(huán)為主的發(fā)展基調(diào)下，消費目前成了提振經(jīng)濟發(fā)展的核心引擎，當(dāng)大家都在內(nèi)卷加班的時候，誰來消費呢？
值得注意的是，前不久，一則「提振消費專項行動方案」的文件發(fā)布，主題是提振消費，但細看內(nèi)容，則是妥妥的一份職場反內(nèi)卷硬性要求。
文件提到，地方組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內(nèi)容。依法保障勞動者休息休假權(quán)益，不得違法延長勞動者工作時間。
與會領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，表示，針對反映突出的「加班文化盛行」等痛點問題，方案專門就「保障休息休假權(quán)益」提出了相關(guān)的舉措。
那么這是什么意思呢？就是啥也不能擋著大家去消費，以前勞動的歸勞動相關(guān)單位關(guān)，現(xiàn)在大局管，但凡敢搞加班那一套，必監(jiān)督調(diào)查。而同時，另一邊的新政策也在加碼，形成組合拳，即將超時加班的企業(yè)處罰上限提升至500萬元。
而這些加班嚴重，甚至是把大小周、加班寫在招聘信息里的大廠，自然是會被率先盯上的，而當(dāng)大廠都開始響應(yīng)，小廠跟進也是遲早的事……
同時，文件還提到「提振消費專項行動方案」，要促進勞動者的收入增長，以及促進就業(yè)。
過去，企業(yè)狂卷996加班，本來三個人的活，讓一個人干了，意味著兩個就業(yè)崗位就這么消失了。
如今，不能996了，企業(yè)要保證正常經(jīng)營以及業(yè)務(wù)增長，那必須得擴充崗位。
那么這么一來，可以說不僅解決了消費問題，還解決了就業(yè)問題，并以此形成良性的就業(yè)消費循環(huán)，可以說一舉多得。
而在就業(yè)與消費之外，更嚴峻的一個問題就是生育率的問題，這幾年，生育率都成啥樣子了。
除了育兒成本高，沒時間生孩子、沒時間照顧孩子，也是很多年輕人不愿意生孩子的關(guān)鍵原因，畢竟當(dāng)夫妻倆都在996的時候，可能連同房的機會都沒有，就算有，孩子生下來，在996模式下，回家睡覺，起床上班，哪有時間照顧、陪伴、教育孩子。
那么很簡單，要想讓年輕人生孩子，除了讓年輕人能掙到錢，給年輕人更多的時間則更為重要。
畢竟生孩子是為了尋求人生幸福，但如果生活只有工作，那么生孩子這件事，就只變成了工具，因為在996環(huán)境下，爸媽和孩子相處的時間，一天可能連半小時都沒有。
那么不管是消費、生育、還是就業(yè)，都不能再允許企業(yè)瘋狂的卷加班了。更重要的是，對于企業(yè)來說，狂卷加班，不一定能提升效率。
其對于互聯(lián)網(wǎng)、科技等創(chuàng)新領(lǐng)域來說，這種堆人的模式已經(jīng)觸頂了，有數(shù)據(jù)顯示，頭部大廠人均效能同比下降17%，在這種背景下，企業(yè)找新路子成了必然。
那么綜合來看，打工人的命運似乎正在被各種宏觀因素助推，迎來歷史性的變革點，一個全新的職場環(huán)境，也正在被重新加速刻畫……什么時候徹底變，怕只是時間的問題了。
柴狗夫斯基??
作者|小柴叁號
編輯｜譚松
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