2022年1月，李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料，并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日事假，期間也按要求提交了父親的病歷照片。同年1月28日，李某的父親不幸病逝，公司卻在當(dāng)天向李某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，以李某請假未批不到崗，構(gòu)成曠工解除了勞動合同。次日，公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問金。李某申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除違法，公司不服裁決訴至法院。法院經(jīng)審理認為，李某請假事由正當(dāng)且符合傳統(tǒng)孝道，公司在明知其父病重情況下仍機械執(zhí)行制度，既不合情也不合理，判決公司支付李某違法解除賠償金113520元。
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