因父親病危請假去照料
期間還按要求提交病歷資料
公司卻以請假未批為由
認(rèn)定曠工并解除勞動合同
這是違法解除勞動合同嗎？
類似情形下的假勤又該如何處理？
請7天事假照顧病危父親
卻被解除勞動合同
公司被判罰113520元
2022年1月，李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉(xiāng)照料，并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日事假，期間也按要求提交了父親的病歷照片。
同年1月28日，李某的父親不幸病逝，公司卻在當(dāng)天向李某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，以李某請假未批不到崗，構(gòu)成曠工解除了勞動合同。
次日，公司又向李某發(fā)送郵件表示將發(fā)放喪葬慰問金。
李某申請勞動仲裁，仲裁委認(rèn)定公司解除違法，公司不服裁決訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某請假事由正當(dāng)且符合傳統(tǒng)孝道，公司在明知其父病重情況下仍機(jī)械執(zhí)行制度，既不合情也不合理，判決公司支付李某違法解除賠償金113520元。
網(wǎng)友熱議
該案很快引起大量網(wǎng)友關(guān)注，并升至熱搜第二。
評論區(qū)網(wǎng)友的態(tài)度出奇一致。有人在評論區(qū)高呼判得好，認(rèn)為該公司的做法太不人性化，必須避雷。
有人認(rèn)為公司因小失大，本來只是員工正常請假，非要違法辭退，最后還得賠償。
新聞多看點(diǎn)
在類似情形下，勞動者該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
一是嚴(yán)格遵循公司請假程序，保留書面或電子請假申請、審批記錄、溝通郵件、聊天記錄等證據(jù)；二是與公司保持溝通，及時同步信息，如病歷、手術(shù)通知單等資料，證明情況真實(shí)性。
志玲查詢發(fā)現(xiàn)，此前也有類似事件發(fā)生。
2021年12月20日，汪某入職某公司，雙方簽訂勞動合同，汪某擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，工資稅前2萬元。工作期間，汪某因其父親患顱內(nèi)惡性腫瘤，向某公司提交請假申請，至大連陪護(hù)父親手術(shù)。
汪某于2022年8月1日至8月2日申請年假2天，請假原因?yàn)榧胰俗≡菏中g(shù)陪護(hù)，某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)；2022年8月3日至8月12日申請事假8天，請假原因?yàn)榧胰俗≡菏中g(shù)陪護(hù)，某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)。
因汪某父親手術(shù)后未完全清醒、還需要陪護(hù)，汪某遂于2022年8月15日申請事假5天，請假時間為2022年8月15日至8月19日，但某公司未予批準(zhǔn)。汪某繼續(xù)在大連陪護(hù)父親，未到公司上班。
根據(jù)汪某提交的其父親住院病歷，顯示汪某請假事由均屬實(shí)。同時，根據(jù)汪某提交的與公司上級的部分微信聊天記錄、往來郵件記錄內(nèi)容，顯示2022年8月1日至8月18日請假期間汪某通過線上協(xié)助辦公。
2022年8月25日，某公司向汪某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，載明：鑒于汪某2022年8月15日至2022年8月19日連續(xù)曠工5天的行為違反了公司管理制度規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第三十九條的情形，自2022年8月25日起解除與汪某的勞動合同。
法院審理后認(rèn)為，汪某因父親患病進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向某公司申請事假，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。同時，汪某按照程序履行請假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護(hù)和規(guī)章制度的遵守。某公司應(yīng)對此給予充分的尊重、理解和寬容，然某公司對汪某之請假申請不予批準(zhǔn)，顯然不近人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。某公司以汪某存在曠工為由解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由、機(jī)械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理的行為，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。
綜上，北京市第三中級人民法院判決：某公司構(gòu)成違法解除，需向汪某支付違法解除勞動合同賠償金人民幣4萬元。目前該判決已生效。
相關(guān)法條：
《中華人民共和國民法典》第八條：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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19樓（my19lou）綜合整理自大參考、網(wǎng)友評論、人民法院報、北京市第三中級人民法院、北京市東城區(qū)人民法院等
編輯：花花
審核：INN LUU
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