是不是感覺去醫(yī)院看病越來越難了？帶孩子去兒科，有時候晚上都得排到好幾百號。其實這只是冰山一角，整個醫(yī)療系統(tǒng)都面臨著醫(yī)生資源緊缺的巨大壓力，8萬名醫(yī)生，要扛起14億人口的醫(yī)療重擔。
這可不是危言聳聽，民間更有“勸人學醫(yī)天打雷劈”的警示語，到底是什么原因導致醫(yī)生這么稀缺？是原本的醫(yī)生都不干了，還是新的醫(yī)學生都不敢當醫(yī)生了？
醫(yī)生缺口敲響警鐘
很多當父母的都知道，流感季帶孩子去醫(yī)院看病，那場景用“人山人?！眮硇稳菀稽c也不夸張。
候診室里到處都是抱著孩子、一臉焦慮的家長，孩子們的哭鬧聲此起彼伏，好不容易排到號，有可能一等就是好幾個小時。
進了兒科診室，醫(yī)生三言兩語問完病情開完藥，整個過程不到五分鐘，感覺就像在趕場子一樣。
這種“快餐式”的就診體驗，讓家長們既無奈又擔憂，也凸顯了兒科醫(yī)療資源的緊張現(xiàn)狀。
這種緊張確實存在，并且通過數(shù)據(jù)就能感受出來，國家衛(wèi)健委公布的數(shù)據(jù)顯示，2024年我國兒科醫(yī)師數(shù)量已經(jīng)達到20.58萬人。
這些數(shù)字雖然比2015年增長了七成以上，但兒科醫(yī)生緊缺的局面依然存在，這主要是因為龐大的人口基數(shù)和日益增長的醫(yī)療需求。
而且兒科醫(yī)生流失的問題也不容忽視，今年在兩會上有人就提出，其實現(xiàn)在基層兒科醫(yī)師的流失率都已經(jīng)超過9%了。
這說明就算培養(yǎng)了更多的兒科醫(yī)生，如果留不住他們，最終也無法從根本上解決兒科醫(yī)生緊缺的問題。
其實兒科只是醫(yī)療系統(tǒng)資源緊缺的一個代表，整個醫(yī)療系統(tǒng)都面臨著醫(yī)生資源不足的困境。
數(shù)據(jù)顯示我國目前醫(yī)生數(shù)量大約在8萬名左右，而需要服務的總人口卻高達14億，這就是目前醫(yī)療環(huán)境的嚴峻現(xiàn)實。
這個比例和發(fā)達國家相比差距相當大，如果醫(yī)生資源持續(xù)匱乏，會直接導致醫(yī)療質量下降，患者就醫(yī)體驗惡化，甚至可能延誤病情，危及生命健康。
怎么有效解決醫(yī)生資源短缺問題，已經(jīng)成為一個亟待解決的重大課題。
為什么醫(yī)生會這么少
醫(yī)生為什么這么少？還真不是一句兩句能說清楚的，學醫(yī)之路比起其他專業(yè)來說漫長許多，五年本科打底，很多專業(yè)還要再讀三年研究生，甚至博士。
等熬出頭，年齡都已經(jīng)奔三，或者有些人都三十好幾了，這期間要面臨的是堆積如山的醫(yī)學教材，還有各種考試、實習，睡眠嚴重不足是常態(tài)。
網(wǎng)上流行的那句“勸人學醫(yī)，天打雷劈”，雖然是句玩笑話，但也反映了醫(yī)學生們學習的艱辛和壓力。
好不容易畢業(yè)了，以為能松口氣了，結果接下來還要面對激烈的就業(yè)競爭。
好醫(yī)院的職位就那么多，一堆高學歷的醫(yī)學生搶破頭，僧多粥少，競爭壓力可想而知。
就算幸運地找到了工作，也不一定能拿到理想的薪資，長時間高強度的工作，還要承擔巨大的醫(yī)療風險，但收入?yún)s可能與付出不成正比。
就拿兒科醫(yī)生來舉例，他們之中有些人每個星期工作的時間會超過50個小時，折算到每一天來說，單日接診量可能會有100個孩子。
有時候工作特別忙，接診過程中就會被孩子的家長抱怨，每個孩子都是家里的寶貝，家長自然受不了被醫(yī)生兼顧地少，所以兒科的醫(yī)生稍有不慎就容易被投訴。
除了學習和就業(yè)的壓力，緊張的醫(yī)患關系也是導致醫(yī)生短缺的重要原因，醫(yī)鬧事件時有發(fā)生，醫(yī)生不僅要治病救人，還要時刻擔心自身安全，身心俱疲。
這種不安全感，讓很多人對醫(yī)生這個職業(yè)望而卻步，此外基層醫(yī)療資源的匱乏也加劇了醫(yī)生短缺的現(xiàn)狀。
大城市的三甲醫(yī)院，醫(yī)療資源集中，醫(yī)生待遇相對較好，自然吸引了大量的醫(yī)療人才，偏遠地區(qū)的基層醫(yī)院，由于條件艱苦待遇較低，很難吸引到優(yōu)秀的醫(yī)生。
這種醫(yī)療資源分配不均，導致大城市醫(yī)生超負荷工作，而基層缺醫(yī)少藥，進一步加劇了整體的醫(yī)生短缺問題，形成了一種惡性循環(huán)。
這也難怪有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每年培養(yǎng)的幾十萬醫(yī)學生之中，大約只有六分之一會持證當上醫(yī)生治病救人。
所以說，想要讓醫(yī)生的數(shù)量增加，以上這些問題都是亟待解決的，必須把醫(yī)生的待遇提高上來，有安全的工作環(huán)境，才能增加他們的就業(yè)欲望。
AI會取代醫(yī)生嗎？
AI技術日新月異，醫(yī)療領域也掀起了一股AI浪潮，特別是像醫(yī)療AI大模型DeepSeek這樣的新技術的出現(xiàn)，更是引發(fā)了人們對AI是否會取代醫(yī)生的討論。
棗莊市政協(xié)副主席王凌委員對這個問題有自己的看法，她認為“人工智能加上醫(yī)療”的模式，好處多多。
它能夠把優(yōu)質的醫(yī)療資源下沉到基層，讓更多偏遠地區(qū)的人們也能享受到高質量的醫(yī)療服務，這對于解決醫(yī)療資源不均的問題，意義重大。
雖然AI可以幫助醫(yī)生提高工作效率，例如快速分析病例、提供輔助診療方案，甚至進行一些初步的診斷，從而節(jié)省醫(yī)生的時間和精力。
但是它無法取代醫(yī)生和患者面對面的溝通和交流，畢竟醫(yī)學不僅僅是冷冰冰的科學，也需要有人的感情在里面。
醫(yī)生需要根據(jù)患者的具體情況，制定個性化的治療方案，而不是簡單地“對癥下藥”，而做到這一點，往往需要和患者進行深入的溝通和交流。
更重要的是，醫(yī)療倫理AI也無法取代醫(yī)生的判斷，這是一個復雜敏感的領域，需要考慮很多問題。
所以與其把AI看作是醫(yī)生的競爭對手，不如把它當作得力助手，未來醫(yī)生和AI的協(xié)同合作，可能會成為醫(yī)療領域的新常態(tài)。
AI可以承擔一些重復性、機械性的工作，讓醫(yī)生有更多的時間和精力去關注患者的需求，提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。
當然也不會影響未來醫(yī)學生的就業(yè)，只要有強大實力，一定能在這個行業(yè)里救死扶傷。
結語
醫(yī)生資源短缺真的是個大問題，醫(yī)生不好當，學醫(yī)更難，漫長的學習生涯、巨大的就業(yè)壓力、緊張的醫(yī)患關系、不匹配的待遇，都讓醫(yī)生越來越少。
AI的發(fā)展雖然給醫(yī)療行業(yè)帶來了新的希望，但它無法完全取代醫(yī)生的作用。
說到底，解決醫(yī)生短缺問題，還是要從多方面入手，提高醫(yī)生的待遇和社會地位，改善醫(yī)患關系，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，吸引更多優(yōu)秀的人才加入醫(yī)療行業(yè)。
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