服務(wù)期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而與用人單位約定的應(yīng)當(dāng)為其工作的年限。近年來，企業(yè)為了留住人才，通過訂立服務(wù)協(xié)議的方式，與員工約定服務(wù)期限，讓員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)。
網(wǎng)友咨詢：
用人單位與勞動者約定服務(wù)期需要滿足什么條件？
謝奇靜律師解答：
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是用人單位委托具有培訓(xùn)或者教育資格的第三方進(jìn)行培訓(xùn)，并且支付了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，而且培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大額的。
謝奇靜律師補(bǔ)充：
服務(wù)期規(guī)則的本質(zhì)，是限制勞動者辭職權(quán)的行使。一般來說約定服務(wù)期的形式是訂立服務(wù)期協(xié)議，寫明公司花錢專門對勞動者進(jìn)行了何種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動者需要在提供滿多少年服務(wù)期之后方可離職、提前離職的違約金等事項(xiàng)。服務(wù)期協(xié)議最好是書面形式，方便舉證，雙方也要有落款簽章，否則容易被法院否認(rèn)其法律效力。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
謝奇靜律師
北京盈科（重慶）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。專注于民、商事法律業(yè)務(wù)，擅長處理婚姻家事、公司法律事務(wù)，對建設(shè)工程合同糾紛、勞動人事爭議等具有較為豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。工作嚴(yán)謹(jǐn)，秉守正直公義，最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
熱門跟貼