五一小長(zhǎng)假還未到
調(diào)休又先來(lái)背刺打工人了
周日硬爬起來(lái)的精神狀態(tài)be like
小病小痛咱還能忍忍
但萬(wàn)一不幸遭遇工傷
就只能被迫中斷工作了
如果因工負(fù)傷
停工留薪期已到
但感覺(jué)身體還沒(méi)完全恢復(fù)
怎么辦？
想延長(zhǎng)停工留薪期
能直接憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)
自行延長(zhǎng)嗎？
一起來(lái)看今天的“以案說(shuō)法”
最后，人社君再說(shuō)兩句
停工留薪期
是保障工傷職工權(quán)利的重要制度設(shè)計(jì)
此期間的工資福利待遇是工傷職工受傷后
賴(lài)以維持自身及家庭生活的主要資金來(lái)源
能否依法享受對(duì)工傷職工非常重要
需要強(qiáng)調(diào)的是
停工留薪期與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的
需脫產(chǎn)治療休息的期間
并不是同一概念
后者由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)
工傷職工的具體傷情判斷
前者具有統(tǒng)一上限
能否延長(zhǎng)應(yīng)由法定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)
按照法定程序確認(rèn)
工傷職工傷情嚴(yán)重
或者情況特殊需要延長(zhǎng)停工留薪期的
應(yīng)嚴(yán)格遵守程序
向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)
而不能僅憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)
自行延長(zhǎng)
同時(shí)
用人單位也應(yīng)當(dāng)建立合理的請(qǐng)假審批制度
明確相關(guān)管理流程
確保雙方及時(shí)、有效溝通
內(nèi)容來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部
內(nèi)容編輯：深圳人社
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