“有電子勞動合同爭議怎么辦？不用愁，請到勞動仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)?！蓖ㄟ|市勞動人事爭議仲裁院院長白楊說。

“零接觸”異地“秒簽”、簽署便捷、電子簽名防篡改安全有保障、無需打印紙質(zhì)勞動合同、可隨時(shí)隨地查詢調(diào)閱下載、存儲管理更安全便捷環(huán)保、節(jié)約管理成本等優(yōu)勢使電子勞動合同簽訂日漸普及。但，產(chǎn)生電子勞動合同爭議怎么維權(quán)？電子勞動合同與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同法律效力是否相同？電子勞動合同數(shù)據(jù)、證據(jù)舉證、認(rèn)證規(guī)程等該如何規(guī)范逐漸成為糾紛雙方關(guān)注的焦點(diǎn)。

為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，切實(shí)保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，2025年，通遼市人社局在全區(qū)率先開展電子勞動合同爭議處理試點(diǎn)工作，及時(shí)公正規(guī)范處理電子勞動合同爭議。近日，又印發(fā)實(shí)施《通遼市電子勞動合同爭議處理規(guī)則(試行)》，《規(guī)則》由電子勞動合同爭議一般規(guī)定、電子勞動合同的效力和認(rèn)證、舉證規(guī)則、附則等共四章二十八條組成，對電子勞動合同內(nèi)容、網(wǎng)簽平臺、生成、傳輸、儲存、法律效力及發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人如何舉證、審核認(rèn)定等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，對全市電子勞動合同爭議處理工作起到很好的規(guī)范和指導(dǎo)作用。

“依法訂立且生成、傳輸、儲存符合法律法規(guī)要求的電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力，可以作為仲裁機(jī)構(gòu)定案的依據(jù)。用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除或者終止電子勞動合同發(fā)生爭議，可向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，也可通過登錄勞動合同履行地或用人單位所在地人民政府官網(wǎng)辦事服務(wù)欄，點(diǎn)擊當(dāng)?shù)厝松缇謩趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁在線提交調(diào)解或仲裁申請?！蓖ㄟ|市人社局仲裁信訪科科長高雙云說。

隨著科技的不斷進(jìn)步和工作環(huán)境的變化，電子勞動合同爭議處理也面臨著新的挑戰(zhàn)。未來，通遼市人社局還將繼續(xù)規(guī)范處理電子勞動合同爭議，積極引導(dǎo)和支持企業(yè)和勞動者依法規(guī)范訂立電子勞動合同避免糾紛的發(fā)生，助力企業(yè)降低用工管理成本、提高用工管理效率，優(yōu)化營商環(huán)境。

“下一步，我市將聚焦規(guī)則實(shí)施和案件辦理，及時(shí)剖析案例、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，推廣普及電子勞動合同簽訂與應(yīng)用，助力企業(yè)降低用工管理成本、提高用工管理效率，切實(shí)保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)我市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定?！蓖ㄟ|市人社局副局長張會禹說。(周潤、薩日娜、張子凱)

來源：通遼市人社局