勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域向來錯(cuò)綜復(fù)雜，各類新情況、新問題層出不窮。2025年4月25日下午，芙蓉智勝律法團(tuán)隊(duì)召開例行周例會(huì)，圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)務(wù)難點(diǎn)展開深入研討。各團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合近期代理的典型案例，就勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同訂立與解除、特殊勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等核心議題進(jìn)行觀點(diǎn)碰撞與經(jīng)驗(yàn)分享。
一、煉勞務(wù)合同≠勞動(dòng)關(guān)系“防火墻”：實(shí)質(zhì)審查定乾坤
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位除了需支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還需支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)待遇，而勞務(wù)關(guān)系中，用工方一般只需依約支付勞務(wù)報(bào)酬。因此，一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系下應(yīng)履行的法定義務(wù)。近日，芙蓉智勝律法團(tuán)法顧部部長(zhǎng)王艷律師以其近期承辦的一起相關(guān)案件，就其中涉及到的法律問題加以分享。
王艷律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)關(guān)系具有人身隸屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，而勞務(wù)關(guān)系更偏向平等主體之間的合同關(guān)系。簽訂勞務(wù)合同本身并不能自動(dòng)排除勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵要看實(shí)際用工情況是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。也就是說，以簽訂勞務(wù)協(xié)議方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，既不能推卸用工責(zé)任，也無法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，王艷律師提示：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不僅僅看合同的名稱，還要看雙方當(dāng)事人之間實(shí)際的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的屬性進(jìn)行審查確認(rèn)，而非受限于雙方簽訂的合同名稱。“勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定遵循‘實(shí)質(zhì)重于形式’原則。即便合同冠以‘勞務(wù)’之名，若存在人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和業(yè)務(wù)從屬性，仍需穿透合同形式，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立?！?/p>
同時(shí)，芙蓉智勝律法團(tuán)負(fù)責(zé)人、刑辯部部長(zhǎng)王長(zhǎng)山律師加以提醒道，根據(jù)在最高院179號(hào)指導(dǎo)案例中（聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案），法院認(rèn)為：“用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面協(xié)議中包含工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持”。但假若勞務(wù)合同被認(rèn)定為“名為勞務(wù)、實(shí)為勞動(dòng)”，且未包含《勞動(dòng)合同法》要求的必備條款（如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等），或許員工可嘗試主張雙倍工資。
因此，智勝在此提醒，如果用人單位與相對(duì)方在事實(shí)上形成的是一種勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系，即使用“勞務(wù)協(xié)議”去掩蓋，在資訊發(fā)達(dá)、電子數(shù)據(jù)留痕的當(dāng)下，法院也容易查明真實(shí)的基礎(chǔ)法律關(guān)系。用人單位一旦設(shè)計(jì)了“承攬協(xié)議”、“合作協(xié)議”或“勞務(wù)協(xié)議”等規(guī)避思路，可能導(dǎo)致無法再跟勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，從而給自己挖了個(gè)要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同支付二倍工資的大坑，實(shí)在是得不償失。
二、專業(yè)為基，學(xué)習(xí)為翼：精細(xì)梳理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)難題
王艷律師憑借深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析了當(dāng)下勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程中的疑難要點(diǎn)。從特殊勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，到復(fù)雜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，再到競(jìng)業(yè)限制糾紛的處理，每一個(gè)環(huán)節(jié)都講解得細(xì)致入微，為大家梳理出清晰的辦案思路。
同時(shí)各位青年成員紛紛踴躍發(fā)言，毫無保留地分享自己在辦案過程中遭遇的棘手難題。羅愷瑤律師提到在涉及工傷認(rèn)定時(shí)，因超過法定退休年齡而曾陷入的困境；楊雨暉律師則對(duì)二倍工資主張中，工資的標(biāo)準(zhǔn)提出疑問。面對(duì)這些問題，王艷律師律師、黃穎律師均一一耐心解答，從法律條文的精準(zhǔn)解讀，到實(shí)際案例的分析借鑒，為大家答疑解惑，提供了切實(shí)可行的解決辦法，充分貫徹落實(shí)芙蓉智勝團(tuán)隊(duì)以“老帶新、傳幫帶”的培訓(xùn)方式，啟迪青年律師的辦案思維，開拓視野。
來源：芙蓉律師事務(wù)所
作者：羅愷瑤
編輯：邱琪
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