4月27日上午，在五一國際勞動(dòng)節(jié)來臨之際，北京懷柔法院召開新聞通報(bào)會，介紹該院近三年新業(yè)態(tài)用工勞動(dòng)爭議案件審理情況，通報(bào)高效便捷化解新業(yè)態(tài)用工勞動(dòng)爭議案件的“三位一體”工作機(jī)制，并發(fā)布典型案例。
騎手送餐期間受傷 法院打破“隱蔽用工”套路判決公司賠償15.8萬元
在新聞發(fā)布會上，懷柔法院公布了之前審理過的一起“隱蔽用工”案例。
騎手田某某入職北京某商貿(mào)公司3天后在送餐期間受傷，被認(rèn)定為十級傷殘。公司辯稱其未實(shí)際用工，并以“雇主責(zé)任險(xiǎn)投保方為關(guān)聯(lián)企業(yè)”為由推諉。
懷柔法院審理查明，田某某與商貿(mào)公司簽訂勞動(dòng)合同且實(shí)際接受管理，判定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)令公司支付停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)15.8萬元。公司主張“按單結(jié)算工資”，法院以工傷保險(xiǎn)基數(shù)核定工資標(biāo)準(zhǔn)，駁回其抗辯。
法官介紹，本案針對新業(yè)態(tài)“隱蔽用工”亂象，針對平臺通過“外包—轉(zhuǎn)包”鏈條規(guī)避用工責(zé)任的問題，法院聯(lián)合工會、仲裁委，鎖定平臺對騎手的算法規(guī)則、收入依賴度等實(shí)質(zhì)管理證據(jù)，推動(dòng)平臺與代理商承擔(dān)連帶責(zé)任，明確“合同簽訂+實(shí)際管理”即構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。通過將“按單計(jì)酬”“靈活排班”等特征納入勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定要素，有效遏制轄區(qū)內(nèi)平臺通過“關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移責(zé)任”的規(guī)避行為。
新業(yè)態(tài)用工勞動(dòng)爭議案件 呈現(xiàn)逐年攀升及倍數(shù)增長態(tài)勢
2022年至2024年，懷柔法院共審結(jié)新業(yè)態(tài)用工勞動(dòng)爭議案件208件。案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年攀升及倍數(shù)增長態(tài)勢，案件復(fù)雜程度顯著提升。
“案件數(shù)量的快速增長主要與行業(yè)擴(kuò)張與用工模式創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、勞動(dòng)者維權(quán)意識增強(qiáng)以及企業(yè)以輕資產(chǎn)模式壓縮運(yùn)營成本等有關(guān)?！睉讶岱ㄔ狐h組成員、副院長孫吉旭介紹，“從行業(yè)分布看，案件多集中于網(wǎng)約車、外賣、快遞和網(wǎng)絡(luò)直播四大領(lǐng)域，分別占比23%、19%、11%和8%。從結(jié)案方式看，調(diào)撤案件數(shù)量占比呈現(xiàn)逐年增長趨勢，調(diào)撤率達(dá)到35.7%。”
案件審理中發(fā)現(xiàn)，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭議糾紛案件較傳統(tǒng)案件具有其自身的特點(diǎn)。平臺企業(yè)通過簽訂承攬協(xié)議、引導(dǎo)注冊個(gè)體戶、協(xié)議外包、眾包合作等“去勞動(dòng)關(guān)系化”手段模糊勞動(dòng)關(guān)系和用工性質(zhì)，致使對勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定更加復(fù)雜化。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障呈現(xiàn)無社保、無兜底、無議價(jià)權(quán)的“三無”特征，社會保險(xiǎn)缺位、算法管理嚴(yán)苛、收入分配不透明等問題突出，平臺算法規(guī)則不透明也增加了事實(shí)查明的難度。
新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者由于缺乏法律知識舉證能力薄弱，有些因混淆“勞動(dòng)關(guān)系”與“合作關(guān)系”的法律區(qū)別，誤簽承攬協(xié)議后維權(quán)無門。網(wǎng)約車、外賣配送等行業(yè)因計(jì)薪規(guī)則不透明，加之勞動(dòng)者實(shí)際工作地、平臺注冊地、服務(wù)器所在地分離，傳統(tǒng)“一案一訴”模式難以應(yīng)對跨區(qū)域群體性連鎖爭議。
文/北京青年報(bào)記者 董振杰
編輯/倪家寧
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