基本案情：2018年8月，被告李某某到原告永城某醫(yī)院工作，擔(dān)任住院醫(yī)師。2019年8月，雙方簽訂住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，約定：李某某在河南省某醫(yī)院開(kāi)展為期3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，結(jié)束并取得規(guī)培合格證后，李某某需返回永城某醫(yī)院工作滿(mǎn)10年。否則，李某某應(yīng)全部退回醫(yī)院為其規(guī)培提供的所有費(fèi)用，并向醫(yī)院繳納上述費(fèi)用2-3倍的違約金。2022年8月，李某某規(guī)培期結(jié)束。之后，未再向該醫(yī)院提供勞動(dòng)。規(guī)培期間，原告向被告發(fā)放工資14.57萬(wàn)元（含績(jī)效），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位繳納部分）4.14萬(wàn)元。2023年3月25日，李某某向原告提出辭職，并另案起訴，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系及協(xié)助辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2023年7月，因李某某未履行協(xié)議，原告停發(fā)工資等相關(guān)費(fèi)用并提出仲裁申請(qǐng)。在此期間（2022年9月至2023年6月），原告向被告發(fā)放工資3.92萬(wàn)元（含績(jī)效），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位繳納部分）1.33萬(wàn)元。后因勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)未予受理，原告向法院提起訴訟。
法院判決：法院審理后依法判決：被告李某某于本判決生效后十日內(nèi)退還原告永城某醫(yī)院規(guī)培期間的工資（含績(jī)效）7.69萬(wàn)余元；被告于本判決生效后十日內(nèi)支付原告違約金4萬(wàn)元；被告于本判決生效后十日內(nèi)退還原告于2022年9月至2023年6月支付的工資（含績(jī)效）3.92萬(wàn)余元。
法官說(shuō)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”永城市人民法院民一庭庭長(zhǎng)任麗認(rèn)為，為維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，用人單位與專(zhuān)業(yè)人才、關(guān)鍵崗位勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)對(duì)服務(wù)期限、違約金等進(jìn)行明確約定。如果約定的違約金過(guò)高，勞動(dòng)者可請(qǐng)求仲裁或法院酌情減少，法院依公平原則，綜合特殊待遇數(shù)額、已履行服務(wù)期比例、實(shí)際損失及勞動(dòng)者承受能力等因素裁量。擇業(yè)自由是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，同時(shí)也要明白任何權(quán)利的行使都有邊界，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同須符合勞動(dòng)法律法規(guī)，切忌隨意失信、任性毀約，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
來(lái)源：商丘日?qǐng)?bào)
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