來源：環(huán)球網(wǎng)

在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、重慶市高級人民法院聯(lián)合召開川渝勞動人事爭議典型案例新聞發(fā)布會。此次發(fā)布的16個案例，聚焦新就業(yè)形態(tài)用工、勞動合同管理、勞動者權益保護等熱點問題，典型案例以“小案件”詮釋“大規(guī)則”，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設注入法治動能。

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發(fā)布會現(xiàn)場

穿透形式看本質 明確權益邊界

隨著平臺經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動關系認定爭議頻發(fā)。 “主播與公司簽訂經(jīng)紀合同是否構成勞動關系”一案引關注。主播王某與傳媒公司簽訂《獨家經(jīng)紀合同》，約定直播時長、收益分成。法院經(jīng)審理認定其自王某自主決定內容、使用個人賬號、收入依賴平臺分成，不具備勞動關系“三性”特征，最終駁回王某經(jīng)濟補償訴求。該案明確“合作”與“勞動”關系的本質區(qū)別，為靈活就業(yè)者與企業(yè)的權責劃分提供指引。

外賣騎手鄧某雖與某運輸公司簽訂《勞務合同》，但因實際接受考勤、獎懲等嚴格管理，法院認定雙方存在勞動關系。判決強調“用工實質重于合同形式”，直擊平臺企業(yè)以“合作”之名規(guī)避責任的亂象，為新業(yè)態(tài)勞動者筑牢權益保障底線。

“勞動者被安排注冊個體工商戶從事‘連環(huán)外包’工作”一案同樣典型。某科技公司通過外包協(xié)議要求勞動者注冊個體工商戶，試圖規(guī)避勞動關系。仲裁委員會穿透合同表象，從管理、報酬等實質特征認定雙方存在勞動關系，警示企業(yè)不可“移花接木”沖擊固定用工。

剛性約束促合規(guī) 平衡勞企利益

“補繳社保后是否需支付經(jīng)濟補償”一案中，用人單位在勞動者解除合同前主動補繳社保，視為違法行為已糾正，勞動者主張經(jīng)濟補償不予支持。此判決既保障勞動者權益，又鼓勵企業(yè)及時糾錯，符合勞動和社會保障法“保護勞動者合法權益與促進用人單位生存發(fā)展并重”的立法宗旨。

在“預付經(jīng)濟補償條款效力”一案中。某產(chǎn)業(yè)公司在勞動合同中約定“每年預付經(jīng)濟補償”，試圖降低解雇成本。法院認定該條款違反《勞動合同法》強制性規(guī)定，判決企業(yè)支付賠償金，有力捍衛(wèi)法律權威，警示企業(yè)不得以“巧立名目”損害勞動者權益。

而“補簽勞動合同二倍工資爭議”一案中，某學校因寒假拖延與姜某續(xù)簽無固定期限合同，雖事后補簽，但姜某補簽勞動合同時明確表示不放棄未簽訂無固定期限勞動合同一倍工資差額，被裁決支付近二倍工資差額。判決重申“法定義務不可規(guī)避”，警示用人單位須強化合同管理，避免承擔高額成本。

保護勞動者權益 筑牢公平底線

試用期“業(yè)績不達標”能否解雇？在“張某試用期業(yè)績不達標被解除勞動合同案”中有了答案：勞動合同明確量化轉正標準，張某團隊簽約量、回款率遠低于約定，企業(yè)依法解除合同獲支持。該案為用人單位規(guī)范試用期管理樹立標桿，同時提醒勞動者誠信履約。

在“偽造業(yè)績數(shù)據(jù)案”中，店長李某虛增客流量，企業(yè)依規(guī)解雇獲法院支持。判決強調“誠信是勞動關系的基石”，對“造假謀利”行為不容忍，引導勞資雙方共建誠信職場生態(tài)。

此次川渝兩地四部門聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，是服務成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設的重要實踐。重慶市人大代表、重慶工商大學法學與社會學學院教授黃文指出，典型案例對于勞動人事爭議的處理具有重要推動作用，有利于加強類案裁判指引，提高案件辦理質效。

川渝兩地作為老工業(yè)基地與新興產(chǎn)業(yè)聚集地，勞動關系復雜多樣。通過以案釋法、統(tǒng)一裁審尺度，兩地正探索區(qū)域協(xié)同治理新路徑，為全國勞動人事爭議處理貢獻“川渝經(jīng)驗”。