基本案情
2018年5月9日，某閥門公司與任某簽訂勞動合同書及《競業(yè)協(xié)議》，協(xié)議約定任某為某閥門公司副總經(jīng)理，因工作需要，接觸到公司商業(yè)秘密，為保護公司的商業(yè)秘密及其合法權益，就補償?shù)认嚓P事項達成如下協(xié)議：一、未經(jīng)公司同意，任某離職后兩年內不得在與公司從事的行業(yè)相同或相近及有競爭關系的企業(yè)內工作；公司應按競業(yè)禁止期限向任某支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償。二、不履行規(guī)定義務的，應當承擔違約責任，支付違約金。2021年11月20日，任某因個人原因提出離職,某閥門公司依約將第一筆競業(yè)限制補償款轉至任某銀行賬戶內。2022年11月6日，某閥門公司向任某銀行賬戶支付競業(yè)限制補償款時發(fā)現(xiàn)該銀行賬戶已經(jīng)注銷，向任某發(fā)送通知郵件亦被退回。另，任某離職四個月后到行業(yè)相近的某技術公司就職。某閥門公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求任某返還競業(yè)限制補償款、支付違反競業(yè)限制違約金。仲裁裁決作出后某閥門公司不服，向人民法院提起訴訟。
原告訴訟請求
請求任某返還競業(yè)限制補償款、支付違反競業(yè)限制違約金。
處理結果
人民法院判決：任某向某閥門公司返還競業(yè)限制補償款、支付競業(yè)限制違約金。
案例分析
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，某閥門公司與任某簽訂的《競業(yè)協(xié)議》中約定了競業(yè)限制、期限及違約責任,不違反法律法規(guī)的規(guī)定,對某閥門公司與任某均具有約束力。某閥門公司已按照約定向任某支付了競業(yè)限制補償款，任某應當按照約定履行競業(yè)限制義務。任某在離職四個月后到業(yè)務相近的某技術公司就職，違反了《競業(yè)協(xié)議》約定，某閥門公司依照雙方約定請求任某承擔違約責任返還競業(yè)限制補償款、支付競業(yè)限制違約金，應予支持。
人大代表點評
王欽峰 全國人大代表，山東豪邁機械科技有限公司電火花科研組組長
隨著知識經(jīng)濟時代的深入發(fā)展，競業(yè)限制協(xié)議已成為保護企業(yè)核心知識產權和維護市場競爭秩序的重要法律屏障。作為一種雙向約束的契約關系，依法明確權責邊界，既能夠有效保障勞動者的擇業(yè)自由與職業(yè)發(fā)展權益，又能夠切實維護企業(yè)的合法競爭優(yōu)勢與創(chuàng)新發(fā)展動力，實現(xiàn)勞資雙方利益的平衡。本案的審理充分彰顯了新時代司法裁判在服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略中的法治擔當。法院在精準查明事實的基礎上，依法認定勞動者違反競業(yè)限制約定并合理裁量違約責任承擔，既有力維護了契約精神和市場誠信體系，更釋放出保護企業(yè)知識產權和自主創(chuàng)新成果的強烈信號。本案對于遏制惡性“挖角”、技術竊取等不正當競爭行為、維護市場公平秩序、構建“保護有力、規(guī)制有序”的法治化營商環(huán)境具有典型示范意義。
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