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隨著經濟社會快速發(fā)展和產業(yè)結構深度調整，勞資關系日漸復雜化。為貫徹落實中央、省委、市委關于優(yōu)化營商環(huán)境決策部署，切實提升經營主體滿意度，營造和諧融洽的勞資關系；
成都中院認真梳理兩次
“蓉法護企面對面”收集的問題
結合近年來的審判實踐
提出40條規(guī)范企業(yè)用工風險提示
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