中國青年報(bào)客戶端北京4月30日電（中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者劉胤衡 記者陳曉）北京市大興區(qū)人民法院今日發(fā)布《北京市大興區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判工作白皮書（2024年）》。數(shù)據(jù)顯示，2024年，該院受理勞動(dòng)爭議案件3113件，案件數(shù)量穩(wěn)中有升，訴訟請(qǐng)求復(fù)合程度較高，爭議內(nèi)容復(fù)雜多元，欠薪、解雇矛盾集中，新業(yè)態(tài)糾紛、新型用工爭議逐漸凸顯，涉及保密制度、競業(yè)限制、股權(quán)激勵(lì)等新型勞動(dòng)法律問題的案件數(shù)量逐漸增多。
通報(bào)會(huì)現(xiàn)場。北京市大興區(qū)人民法院供圖
大興區(qū)法院黨組成員、副院長尹鳳云介紹，新業(yè)態(tài)就業(yè)模式迅速發(fā)展，遠(yuǎn)程辦公、碎片化辦公等新型用工方式趨于常態(tài)化，新業(yè)態(tài)糾紛、新型用工爭議逐漸凸顯。新業(yè)態(tài)用工打破了“公司+雇員”的傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系二元結(jié)構(gòu)，呈現(xiàn)“平臺(tái)+雇員+公司+勞務(wù)外包等”多邊用工結(jié)構(gòu)，主體除雇員外，還包括平臺(tái)、代理商、多層分包或轉(zhuǎn)包的勞務(wù)外包商等，此時(shí)，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員與平臺(tái)或企業(yè)之間的法律關(guān)系往往成為案件的爭議焦點(diǎn)。同時(shí)，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員也面臨權(quán)益保障難題，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員報(bào)酬計(jì)發(fā)方式、工作時(shí)間和方式、解除勞動(dòng)合同的方式涉及平臺(tái)算法和管理規(guī)則，與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系有明顯區(qū)別，案件審理存在工作時(shí)間難認(rèn)定、業(yè)績考核難把握、違紀(jì)行為難確定、職業(yè)傷害難保障等問題，勞動(dòng)者與用人單位在工資支付、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)管理方面容易產(chǎn)生爭議。
網(wǎng)絡(luò)主播算不算公司員工？在會(huì)上通報(bào)的一起典型案例中，一網(wǎng)絡(luò)主播與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，最終被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。
2022年8月10日，某傳媒公司與劉某簽訂合作協(xié)議，對(duì)薪資、出勤、合同解除等事項(xiàng)作出約定。劉某在某傳媒公司從事直播帶貨工作，賬號(hào)系公司所有并由公司管理、維護(hù)。劉某接受某傳媒公司考勤、薪資等制度管理。
2022年9月16日，某傳媒公司以劉某不勝任崗位為由提出解除合作協(xié)議。劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某傳媒公司支付違法解除賠償金，仲裁委駁回劉某的請(qǐng)求。劉某不服裁決結(jié)果，訴至法院。案件審理過程中，雙方對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議。
大興區(qū)法院審理認(rèn)為，對(duì)于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，首先，劉某與某傳媒公司均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格；其次，從合作協(xié)議內(nèi)容可知，劉某需遵守某傳媒公司的考勤、合同解除等規(guī)定，劉某在實(shí)際工作過程中亦受某傳媒公司的考勤管理，即某傳媒公司的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于劉某，劉某受某傳媒公司的勞動(dòng)管理，從事某傳媒公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；再次，劉某提供的勞動(dòng)是某傳媒公司業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此認(rèn)定劉某與某傳媒公司在2022年8月10日至9月16日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，判決某傳媒公司給付劉某違法解除賠償金。
大興區(qū)法院開發(fā)區(qū)法庭法官孫青介紹，與傳統(tǒng)用工模式相比，新業(yè)態(tài)用工模式更為靈活和便捷。部分企業(yè)或平臺(tái)利用所謂“合作協(xié)議”“承包協(xié)議”等格式合同侵犯平臺(tái)從業(yè)人員合法權(quán)利的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。從業(yè)人員要提升法律意識(shí)，重視合同訂立和證據(jù)留存，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控的主動(dòng)性和自覺性。用工企業(yè)或平臺(tái)要規(guī)范用工管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。司法實(shí)踐中，既要保護(hù)新業(yè)態(tài)用工企業(yè)或平臺(tái)依法享有的經(jīng)營管理自主權(quán)，又要保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益；既要防止勞動(dòng)關(guān)系的泛化，又要防止用工企業(yè)為規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)掩蓋實(shí)際用工的事實(shí)。
來源：中國青年報(bào)客戶端
熱門跟貼