打工人上班途中遭遇車禍致殘
為得到公司配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定
“自愿”放棄公司應(yīng)負(fù)的工傷保險(xiǎn)待遇
該承諾是否有效？
基本案情
2022年1月，某公司員工孫某上班途中遭遇交通事故受傷，交警部門認(rèn)定孫某對(duì)此事故無(wú)責(zé)任。公司不愿意向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，孫某遂自行提出申請(qǐng)，因部分手續(xù)需要公司配合才能完成，公司拿出一份《承諾保證書(shū)》表示，只要孫某簽字承諾自愿解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并自愿放棄公司應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的所有工傷保險(xiǎn)待遇，公司就予以配合，孫某無(wú)奈之下在《承諾保證書(shū)》上簽了字。2023年8月，人社部門認(rèn)定孫某屬于工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，孫某的傷情構(gòu)成六級(jí)傷殘。2024年4月，孫某獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。2024年8月，孫某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，公司向其支付停工留薪期的工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以相關(guān)事項(xiàng)已在《承諾保證書(shū)》中進(jìn)行了約定為由駁回了孫某的仲裁請(qǐng)求，孫某不服，訴至法院。
法院判決
法院審理認(rèn)為，孫某要求用人單位支付應(yīng)負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇是其合法權(quán)利，孫某“自愿”放棄本可向公司主張的高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元工傷保險(xiǎn)待遇不符合常理。公司與孫某簽訂的《承諾保證書(shū)》內(nèi)容為孫某放棄合法權(quán)利、公司無(wú)需履行法定義務(wù)，雙方權(quán)利義務(wù)明顯失衡，屬于顯失公平情形。在孫某申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要公司配合時(shí)，公司利用優(yōu)勢(shì)地位與孫某簽訂顯失公平的《承諾保證書(shū)》，屬于乘人之危?！冻兄Z保證書(shū)》的內(nèi)容并非孫某的真實(shí)、自由意思表示，應(yīng)屬無(wú)效。最終，法院判決公司向?qū)O某支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法官說(shuō)法
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)項(xiàng)目和用人單位負(fù)擔(dān)項(xiàng)目。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，由用人單位支付停工留薪期工資；如果職工因工導(dǎo)致五級(jí)、六級(jí)傷殘后與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，孫某被鑒定為六級(jí)傷殘，且孫某與公司的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)法院確認(rèn)終止，公司應(yīng)當(dāng)向其支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形的方為有效，若存在重大誤解或者顯失公平情形當(dāng)事人可以請(qǐng)求撤銷。本案中，若某公司不配合孫某完善申請(qǐng)材料，孫某就無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，某公司乘人之危與孫某簽訂顯失公平的協(xié)議，該協(xié)議依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無(wú)效。
勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)而導(dǎo)致工傷、侵權(quán)人已經(jīng)賠償勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者仍然能夠享受除醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)屬于公法領(lǐng)域，侵權(quán)屬于私法領(lǐng)域。除法律有其他規(guī)定外，公法和私法的保護(hù)均應(yīng)在司法中實(shí)現(xiàn)。審判實(shí)踐中，勞動(dòng)者在侵權(quán)案件中得到的賠償可能無(wú)法完全彌補(bǔ)其損失，此時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)的保障救濟(jì)功能顯得尤為重要。勞動(dòng)者如因第三人侵權(quán)而導(dǎo)致工傷時(shí)，切勿忘記自己享有獲得“雙賠”的權(quán)利。
法條鏈接
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
供 稿：南陽(yáng)中院 同 簫、劉方昊
責(zé)任編輯：李鑫源、姚 紅
編 輯：賈共鑫
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