作者：周軍律師.
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
那么，在工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作糾紛被打傷，能否認(rèn)定為工傷？
我們來(lái)看一則案例：
基本案情
劉甲在某公司承建的某處施工現(xiàn)場(chǎng)工作，與某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某日，劉甲與劉乙商議使用工地塔吊機(jī)吊運(yùn)建筑材料過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并相互斗毆，劉乙用匕首將劉甲眼部刺傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左眼球破裂傷。劉甲向某市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，市人社局作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定“劉甲受到的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定工傷”。
某公司不服該決定書(shū)，向某省人社廳申請(qǐng)行政復(fù)議。省人社廳作出行政復(fù)議決定書(shū)，認(rèn)為劉甲受傷系與他人口角之爭(zhēng)后產(chǎn)生的恩怨所致，其受傷不屬于因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，決定撤銷市人社局作出的決定書(shū)。劉甲不服省人社廳作出的行政復(fù)議決定書(shū)，向某市中級(jí)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷省人社廳作出的行政復(fù)議決定書(shū)，維持市人社局作出的認(rèn)定工傷決定書(shū)。
法官意見(jiàn)
最高人民法院行政審判庭法官會(huì)議紀(jì)要中認(rèn)為，
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)的立法意旨在于對(duì)勞動(dòng)者在工作期間受到暴力等意外傷害進(jìn)行救濟(jì)，適用本項(xiàng)對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定時(shí)應(yīng)作有利于勞動(dòng)者的解釋，不應(yīng)要求“純潔的受害人”，若只有在暴力事件中完全無(wú)過(guò)錯(cuò)的受害人才能夠認(rèn)定為“履行工作職責(zé)”，則與《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)的立法意旨有違，只有受害人故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致暴力等意外傷害事件的發(fā)生方能夠阻卻對(duì)履行工作職責(zé)的認(rèn)定。
本案中，劉甲與劉乙因工作原因發(fā)生糾紛，劉乙心生怨氣產(chǎn)生犯意，兩次爭(zhēng)執(zhí)打斗時(shí)間上前后連貫性較為明顯，且劉甲與劉乙在發(fā)生本案糾紛前并不相識(shí)，其受到傷害系因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)所致。根據(jù)生效刑事判決，劉甲對(duì)于暴力侵害行為的后果并無(wú)過(guò)錯(cuò)，二人因工作糾紛發(fā)生口角后未能冷靜處理確有不當(dāng)，但劉甲的行為并不應(yīng)導(dǎo)致其受到暴力傷害。即使劉甲在工作中存在行為不當(dāng)?shù)那樾危膊粦?yīng)阻卻對(duì)其履行工作職責(zé)的認(rèn)定。
周軍律師提醒，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第一項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，應(yīng)由用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門承擔(dān)“非工作原因?qū)е隆钡呐e證責(zé)任。遇到相關(guān)問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師，尋求有效的法律幫助，以免錯(cuò)失良機(jī)。
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