近日，河北省高級人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《河北法院勞動爭議審判白皮書》，通報2020—2024年河北法院勞動者權益司法保護狀況，并公布典型案例、實務問答。
白皮書顯示，近五年來，河北法院妥善化解勞動領域矛盾糾紛，勞動爭議案件數(shù)量總體呈由持續(xù)激增到趨于平穩(wěn)態(tài)勢，在前期收案數(shù)年平均增幅超過35%的態(tài)勢下，至2024年勞動爭議類案收案數(shù)量實現(xiàn)回落、展現(xiàn)良性循環(huán)。五年間，河北法院勞動爭議案件各項體現(xiàn)一二審審判質效的指標數(shù)據(jù)逐步優(yōu)化，初始案件審判質量得到提升，推動民事衍生案件有效治理；年平均調(diào)撤率32.4%，保持在相對穩(wěn)定區(qū)間且呈上升態(tài)勢，處理勞動爭議案件的專業(yè)性穩(wěn)步提升。
據(jù)悉，五年來，河北法院積極探索預防化解勞動爭議有效措施，創(chuàng)建并有效運行人員主體責任、案由類型分類、上下雙向溝通、訴訟答疑協(xié)同、信息系統(tǒng)支撐等五項上下銜接機制，實現(xiàn)各類案由服判息訴的有效提升。持續(xù)加強勞動爭議仲裁與訴訟銜接工作機制建設，結合辦案實踐共同推進法院與仲裁機構之間信息互聯(lián)互通、數(shù)據(jù)共用共享。三級法院常態(tài)化與轄區(qū)人社、工會、仲裁、司法行政等部門召開勞動爭議化解聯(lián)席會議，形成解紛合力。河北高院連續(xù)發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護、勞動爭議糾紛多元化解等系列典型案例，多地掛牌成立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，赴轄區(qū)企業(yè)開展“法治體檢”。設置勞動爭議類案指導小組，選派類案業(yè)務骨干赴各地授課、指導、座談百余場次，以堅持精研賦能靶向培訓，提升專業(yè)審判能力。
來源：人民法院報
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