今年的養(yǎng)老金調(diào)整，是信號(hào)最早的一年。早在2024年底，就已經(jīng)敲定了上漲的基調(diào)。兩會(huì)期間，人社部和財(cái)政部紛紛表態(tài)，但職工養(yǎng)老金調(diào)整方案還是沒(méi)有公布。
在五一假期期間，人社部發(fā)布了《2025年一季度人力資源和社會(huì)保障工作主要進(jìn)展情況及下一步安排》，其中明確了今年的養(yǎng)老金調(diào)整方向。
給退休人員吃定心丸
從人社部工作安排中，我們不難看出兩點(diǎn)。一是養(yǎng)老金調(diào)整方案即將公布，按照最遲6月份公布，今年的調(diào)整情況應(yīng)該也快了。
二是，在美國(guó)關(guān)稅情況影響下，搞得國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也人心惶惶。養(yǎng)老金調(diào)整以及補(bǔ)發(fā)工作，也能夠在一定情況下刺激消費(fèi)。
不斷給出的養(yǎng)老金調(diào)整信號(hào)，也是國(guó)家對(duì)于1.7億退休人員的關(guān)注。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入輕微老齡化社會(huì)，養(yǎng)老問(wèn)題必須要成為重點(diǎn)。
養(yǎng)老金調(diào)整向低收入傾斜
自從2022年開(kāi)始，國(guó)家就調(diào)整了養(yǎng)老金上漲方式。從原來(lái)的按照比例乘算，改成了定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整的模式，方針就是控高漲低
普通企業(yè)職工跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位，養(yǎng)老金差距兩倍不止。新的養(yǎng)老金調(diào)整方案，重點(diǎn)就是照顧低收入群體。畢竟調(diào)整方案中，受基礎(chǔ)養(yǎng)老乘算的掛鉤部門(mén)，比例也在逐年降低。
以山東省為例，2023年掛鉤比例為1.25%，2024年為0.9%。掛鉤比例的降低，能避免養(yǎng)老金高的群體，增加的養(yǎng)老金也過(guò)于多的情況。我們通過(guò)計(jì)算，就能更直觀地看到新方案的好處。
通過(guò)數(shù)據(jù)計(jì)算方案優(yōu)勢(shì)
養(yǎng)老金2000元和6000元，雙模式下的養(yǎng)老金差距
按照之前3%增長(zhǎng)，2000元增加60元；6000元增加180元
兩者養(yǎng)老金差距，從原來(lái)的4000元，增加到4120元。
按照定額+掛鉤+傾斜，我們?cè)谟?jì)算一下：
養(yǎng)老金2000元增加：
40（定額）+2×30（工齡）+2000×0.9%（掛鉤）=118元
養(yǎng)老金6000元增加：
40（定額）+2×30（工齡）+6000×0.9%（掛鉤）=154元
兩者養(yǎng)老金差距，從原來(lái)的4000元，變成到4036元。調(diào)整方案的改變，明顯對(duì)于低收入群體更友好。
理性看待養(yǎng)老金差距
養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)立的宗旨，就是進(jìn)行零存零取，在退休后給自己一份長(zhǎng)久的經(jīng)濟(jì)保障。本意呢也是多繳多得，養(yǎng)老金存在差距也是必然的。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，背靠國(guó)家財(cái)政。職工不論是工資待遇，還是社保繳納，都要高于當(dāng)?shù)仄骄?。再加上職業(yè)年金，養(yǎng)老金翻倍都是有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)算公式。
反觀中小型私企，繳納社保都是卡著最低門(mén)檻。在同樣的繳費(fèi)年限下，拿到的養(yǎng)老金當(dāng)然差別很大。這是用人單位，在繳納社保時(shí)造成的差距，我們還是要理性看待。
熱門(mén)跟貼