前 言
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今天，我們關(guān)注的問(wèn)題是：工傷保險(xiǎn)中有關(guān)工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的認(rèn)定如何把握？
工傷保險(xiǎn)中有關(guān)工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的認(rèn)定如何把握？
答疑意見(jiàn)：依照社會(huì)保險(xiǎn)法第三十六條以及《工傷保險(xiǎn)條例》第一條、第十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)圍繞工作原因進(jìn)行。工作場(chǎng)所、工作時(shí)間是工傷認(rèn)定的輔助要素，在工作原因無(wú)法查明時(shí)，工作場(chǎng)所、工作時(shí)間的因素可以用來(lái)認(rèn)定是否屬于工作原因。比如，對(duì)于用人單位安排職工居家辦公，有證據(jù)證明職工在工作時(shí)間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響工傷認(rèn)定。
根據(jù)指導(dǎo)案例40號(hào)（孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案）的裁判要旨，“因工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。實(shí)踐中，對(duì)工作原因的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮是否屬于工作或者作為工作安排的活動(dòng)、是否屬于履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益、是否屬于工作期間在合理場(chǎng)所解決必需的基本需求等因素。
對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時(shí)間，包括勞動(dòng)合同約定、用人單位規(guī)定或者法律規(guī)定的工作時(shí)間，以及完成用人單位臨時(shí)指派或者特定工作任務(wù)的時(shí)間、加班時(shí)間等。
對(duì)工作場(chǎng)所的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于與職工工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及因履行工作職責(zé)所需的合理區(qū)域，包括但不限于：（一）用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域；（二）職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；（三）職工因工作來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域。
咨詢?nèi)?/strong>：四川省理塘縣人民法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）洛絨布克
答疑專家：最高人民法院行政庭王曉濱
文字來(lái)源：2025年5月1日《人民法院報(bào)》
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