我們知道，2025年起，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工和靈活就業(yè)參保人員退休年齡將開(kāi)始逐步延遲，男的最長(zhǎng)延遲到63歲退休、女干部最長(zhǎng)延遲到58歲退休、女工人最長(zhǎng)延遲到55歲退休。
不過(guò)，這個(gè)延遲退休政策對(duì)于靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員來(lái)說(shuō)，是非常不友善的，甚至可以說(shuō)是殘酷的。因?yàn)樗麄兇_實(shí)生活的不易，他們當(dāng)中，絕大多數(shù)都是面臨就業(yè)困難、收入低且不穩(wěn)定、家庭負(fù)擔(dān)重的窘?jīng)r，很多人連最低檔社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都感到壓力山大，甚至對(duì)于自己是否能夠繳滿15年都沒(méi)有信心，能早退休應(yīng)該是所有靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員的共同愿望！
好在，人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》對(duì)靈活就業(yè)人員采取了保護(hù)措施和照顧政策，較好地解決了靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員在退休年齡問(wèn)題上的后顧之憂！
根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員不需要按照延遲退休年齡退休，仍然可以按照之前的靈活就業(yè)人員法定退休年齡退休，即男60周歲、女55周歲退休。
同時(shí)政策還規(guī)定，靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員凡是滿足當(dāng)?shù)卣?guī)定的50周歲退休條件的，仍然可以50周歲辦理退休，符合特殊工種提前退休條件的，仍然可以在本人延遲后的法定退休年齡基礎(chǔ)上提前5年退休。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少有15個(gè)省份女靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員是可以50周歲退休的。比如，廣東、北京、重慶、江蘇、安徽、山東、廣西、河北、河南、湖南、湖北、吉林、黑龍江、甘肅、新疆等地。
總的來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員其實(shí)不用考慮延遲退休年齡問(wèn)題，正常情況下，男靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員達(dá)到60周歲就可以辦理退休了；女靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員則可以在達(dá)到55周歲時(shí)申請(qǐng)退休。
對(duì)于符合特殊工種提前退休條件的下崗失業(yè)人員，還可以提前5年退休，只不過(guò)是在自己延遲后的法定退休年齡基礎(chǔ)上提前5年。
而女靈活就業(yè)和下崗失業(yè)人員若滿足當(dāng)?shù)卣?guī)定的50周歲退休條件的，是可以提前到50周歲退休的。
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