近日，封丘縣醫(yī)療系統(tǒng)近期對501名臨聘人員進行了清退，其中縣直醫(yī)院近200名臨聘人員的第一學歷多為中?；蚍侨?a class="keyword-search" >中專。
作者｜徐毓才
來源｜看醫(yī)界
近日，河南封丘縣衛(wèi)生系統(tǒng)的大規(guī)模裁員行動，不僅在當?shù)匾鹆塑幦淮蟛ǎ惨l(fā)了社會各界對醫(yī)療改革、就業(yè)穩(wěn)定及社會保障等議題的廣泛討論。
據(jù)多方消息，封丘縣醫(yī)療系統(tǒng)近期對501名臨聘人員進行了清退，其中縣直醫(yī)院近200名臨聘人員的第一學歷多為中?；蚍侨袑?。這一舉措被部分觀察者解讀為對低學歷合同工的“精準篩選”。
值得注意的是，封丘縣“清退冗余人員”這一做法已于今年3月入選《河南省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗典型案例匯編》，其實際措施還包括“高標招聘補缺”等。
為什么要大批量清退“低學歷人員”？
據(jù)了解，封丘縣基層衛(wèi)生院原有644名編外人員，每年人力成本超5000萬元，清退503名低學歷臨聘人員預計每年可縮減支出約2000萬元。官方稱此舉旨在應對縣域人口老齡化加劇、出生率下降及消費水平走低的現(xiàn)實困境，通過淘汰低學歷、低職稱人員提升醫(yī)療隊伍專業(yè)性。由此可見，大批量清退“低學歷人員”主要目的一是財政吃緊，二是為了人員結構優(yōu)化。
另據(jù)一份蓋有“封丘縣緊密型醫(yī)共體管理委員會”印章的網(wǎng)傳文件《封丘縣縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位臨聘人員優(yōu)化工作方案》顯示，該工作的目標是“加快解決我縣縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位當前存在的人員結構不合理和臨聘人員過多等問題，進一步精簡人員、優(yōu)化結構、厲行節(jié)約?！?/p>
具體而言，優(yōu)化工作的實施時間是今年3月20日到4月30日，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員、行政管理崗位兩部分。
對醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員來說，經(jīng)過檔案審查，符合以下3類條件的臨聘人員，將采用勞務服務形式進行聘用，包括“全日制醫(yī)學中專且取得中級以上職稱、全日制醫(yī)學大專且取得初級以上職稱、全日制醫(yī)學本科以上學歷的人員?！狈策_不到上述條件的臨聘人員一律清退。
由于并不是人員的“絕對過?！?，所以封丘縣采取“退補結合”策略，即一方面清退，一方面招兵買馬，對于清退者，給予一定的經(jīng)濟補償：按《勞動法》工齡折算標準，5年工齡者約獲1.7萬元，13年工齡者約5-6萬元。今年4月又公開招聘100名醫(yī)務人員，要求具有全日制學歷及執(zhí)業(yè)資格證書。
因此，緩解財政壓力并不是最主要的，優(yōu)化人才隊伍結構估計更靠譜。
未來還可能會出現(xiàn)這樣的情況么？
實際上類似的清退行動早已有之，不止是封丘縣。
2024年5月，江西省吉安市永豐縣發(fā)布《永豐縣醫(yī)療衛(wèi)生單位編外聘用人員專項清理整治工作實施方案》，針對各醫(yī)療衛(wèi)生單位編外用人問題開展集中清理。
更早前，2023年《哈爾濱市級機關事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》提出，計劃在5年內完成市級機關事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作，每年精簡不少于本單位編外用人員額的20%。當?shù)蒯t(yī)院等用人主體要逐步將已自聘人員，轉化為社會化服務外包形式。
近年來，除了清退編外人員外，一些醫(yī)院因為經(jīng)營困難關門歇業(yè)也是屢屢發(fā)生，包括一些公立醫(yī)院也是如此，直接導致醫(yī)務人員“失業(yè)”。
因此，可以預見，清退冗余人員或成醫(yī)療行業(yè)趨勢。
醫(yī)務人員如何應對？
當然，如果從深層次去分析，也許更應該思考的是：為什么醫(yī)療機構（包括大三甲醫(yī)院）會大量存在“編外人員”？也許正是不合理的“編制制度”惹的禍。
但不管怎么說，這種清退對長期承擔正式工作卻享受“二等公民”待遇的編外人員都是一種“傷害”，也是這類群體被體制邊緣化的集體陣痛。他們常常會成為財政緊縮時首當其沖的犧牲品。
這時候，抱怨沒用，躲也躲不掉，作為醫(yī)務人員能做的就三件事：手上得攥著吃飯的真本事，腳下要提前鋪好換道的石子路，兜里還得備著經(jīng)得起風浪的救生圈。
這年頭哪有什么鐵飯碗，只有摔不爛的金剛鉆。與其等浪來了抓瞎，不如現(xiàn)在就給自己多綁幾個救生圈。（本文為《看醫(yī)界》發(fā)布，轉載須經(jīng)授權，并在文章開頭注明作者和來源。）
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