昨天在看到一篇文章，說某求職者是大牛，準備發(fā) offer ，沒有想到，竟然被第三方背調公司發(fā)現(xiàn)候選人學歷有問題。
實際上，京東快手等大廠背調頻頻刷爆職場圈。在海外背調大木博主的“25年背調機構總結”中，京東背調難度升級，處于“地獄難度”梯隊。作為大廠背調界的" 背調為何越來越嚴格了？ 數(shù)據(jù)顯示，40%求職者存在履歷差異， 背調能夠有效降低用人風險，提升招聘質量。 根據(jù)統(tǒng)計，以下幾類情況最容易"踩雷"：學歷造假、違法犯罪記錄、履歷注水、競業(yè)協(xié)議未解除等。甚至曾有求職者因拒絕提供敏感隱私信息而被拒。 其實，不止京東快手，大廠背調正在集體"內卷"。 曾經(jīng)以"不背調"著稱的字節(jié)跳動，如今也引入八方錦程、人人背調、獵查查等第三方機構；騰訊與全景求是合作； 美團難度升級，攜手八方錦程、全景求是；快手也處于“地獄難度”，有自有背調小組且與八方錦程合作。阿里、字節(jié)、拼多多、小紅書的背調難度等在第二梯隊，百度、小米、滴滴在第三梯隊。 背調形式更是五花八門，明調、暗調、第三方背調輪番上陣。其中，90%的背調采用明調方式，由候選人提供證明人信息。 而暗調則常見于高管崗位，企業(yè)會通過自有渠道秘密調查。專業(yè)的第三方機構如全景求是、八方錦程，也在背調市場中扮演重要角色。甚至這種"地毯"式背調，不僅核查5年工作經(jīng)歷，連實習期導師都會聯(lián)系，堪稱"地毯式搜索"。 企業(yè)如此重視背調，背后是對職場誠信和用人效率雙重考量。那么，求職者該如何順利通過背調？記住這四個關鍵： 首先，簡歷必須真實，優(yōu)化要適度； 其次，提前與前領導、HR打好招呼，避免負面評價； 再次，面對隱私爭議，要積極協(xié)商替代方案； 最后，主動披露小瑕疵，展現(xiàn)誠意。 這個時代，背調已成為大廠篩選人才的重要關卡。唯有以真實為基石，注重細節(jié)，才能在這場較量中脫穎而出！ 1、以上信息僅供參考，有異議請聯(lián)系糾正。 2、行業(yè)交流，請加微信aydgjie
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