近日，四平市中級人民法院成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭議案件，促成勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不僅有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還有力促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。
2023年8月，蔡某在一次施工作業(yè)時(shí)不慎受傷。四平某人力資源服務(wù)公司向勞動(dòng)保障行政部門為職工蔡某申請工傷認(rèn)定。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，蔡某為工傷。但該公司認(rèn)為，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，對蔡某工傷不承擔(dān)賠償責(zé)任。蔡某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求確認(rèn)他與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并由該公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。仲裁裁決作出后，該人力資源服務(wù)公司對裁決結(jié)果不服，向法院提起訴訟。
案件受理后，承辦法官認(rèn)真梳理案情，發(fā)現(xiàn)本案法律關(guān)系明確、事實(shí)清楚，具備良好的調(diào)解基礎(chǔ)。為減輕當(dāng)事人訴累，盡快實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，在征得當(dāng)事人同意后，法官積極組織雙方進(jìn)行調(diào)解。
調(diào)解中，法官秉持“以調(diào)促和”原則，從“法、理、情”入手，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和護(hù)航企業(yè)健康發(fā)展雙重視角研究制定調(diào)解方案。一方面，從勞動(dòng)者角度，對蔡某的合理損失進(jìn)行核算，全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。另一方面，從用人單位角度，積極引導(dǎo)涉事公司盡快妥善化解勞動(dòng)爭議，節(jié)約時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
最終，在法官的耐心調(diào)解下，雙方達(dá)成一致意見，當(dāng)場簽訂了調(diào)解協(xié)議，該公司向蔡某支付工傷賠償款11萬元。當(dāng)日，該公司履行了支付義務(wù)，這起糾紛得到圓滿化解。
“本來已經(jīng)做好了‘打持久戰(zhàn)’的準(zhǔn)備，沒想到事情這么快就解決了!”在收到工傷賠償款后，蔡某感慨道。
企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示：“法官既講法理又拿出解決方案，讓我們避免了訴訟對企業(yè)信譽(yù)的不利影響，今后一定做到規(guī)范用工管理?！?/p>
這起勞動(dòng)爭議的及時(shí)解決，避免了矛盾進(jìn)一步激化，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者與企業(yè)共贏，取得了較好的法律效果和社會(huì)效果。今后，四平中院將繼續(xù)貫徹“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”原則，推動(dòng)勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)性化解，持續(xù)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
來源：四平市中級人民法院
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