離職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動者在該單位的工作年限來決定的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、需支付經(jīng)濟補償?shù)?a class="keyword-search" >離職類型及標(biāo)準(zhǔn)
（一）協(xié)商解除（N）
適用條件：公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
補償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資。例如，員工工作了 5 年，月平均工資為 8000 元，那么經(jīng)濟補償金就是 5×8000 = 40000 元。
（二）公司過錯離職（N）
適用條件：公司存在未繳社保、拖欠工資、強迫勞動等《勞動合同法》第 38 條規(guī)定的違法行為。
未及時足額支付工資，員工書面通知解除合同；
未繳納社保，員工寄送《被迫解除通知書》；
強迫冒險作業(yè)，員工立即離職并投訴；
規(guī)章制度違法損害權(quán)益，員工留存制度文件。
補償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資。如員工因公司拖欠 3 個月工資而離職，工作年限為 3 年，月平均工資 6000 元，可獲 3×6000 = 18000 元補償。
（三）非過失性解除（N + 1）
適用條件：員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況變化等情形，且公司需提前 30 天通知或支付代通知金。
補償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資 + 1 個月工資。假設(shè)員工工作 2 年，月平均工資 7000 元，公司未提前 30 天通知，那么補償為 2×7000 + 7000 = 21000 元。
（四）經(jīng)濟性裁員（N）
適用條件：公司因破產(chǎn)、經(jīng)營困難等進行經(jīng)濟性裁員，需提前 30 天通知工會。
補償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資。若員工工作 4 年，月平均工資 5000 元，可獲 4×5000 = 20000 元補償。
（五）勞動合同到期（N）
適用條件：公司不續(xù)簽勞動合同，但公司維持或提高條件員工仍拒絕的情況除外。
補償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月平均工資。例如員工工作 3 年 8 個月，按照規(guī)定滿半年按 1 年計，可按 4 年計算補償，若月平均工資 6500 元，補償為 4×6500 = 26000 元。
（六）違法解除（2N）
適用條件：公司違法辭退員工，如孕期辭退、無理由開除等。
補償標(biāo)準(zhǔn)：2×工作年限×月平均工資。若員工工作 5 年，月平均工資 9000 元，可獲 2×5×9000 = 90000 元賠償。
?二、不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>
1.員工主動辭職：無理由主動辭職或因想跳槽、回老家等原因主動離職，公司不支付經(jīng)濟補償。但如果企業(yè)存在法定過錯，如欠薪、欠社保等，員工可主張 N 倍補償。
2.試用期被證明不合格：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司提前 3 天通知即可，無需支付補償。
3.嚴(yán)重違反公司制度：員工曠工、貪污、泄露機密等嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司合法開除不支付賠償。
4.因員工過錯導(dǎo)致合同無效：如偽造學(xué)歷、冒名入職、假獲獎證書、假工作經(jīng)驗等，公司可不支付經(jīng)濟補償。
三、賠償金額計算關(guān)鍵公式
（一）月平均工資
月平均工資 = 離職前 12 個月所有收入總和÷12。收入包含基本工資、獎金、加班費、補貼（如餐補、交通補）等，但不含公司罰款、實物福利（如購物卡）。例如，小王月薪 1 萬，年終獎 2 萬，其 12 個月平均工資 =（12 萬 + 2 萬）÷12 ≈ 1.16 萬/月。
（二）工作年限計算規(guī)則
每滿 1 年賠償 1 個月工資；6 個月以上不滿 1 年按 1 年計算；不滿 6 個月賠償 0.5 個月工資。對于高收入者（月工資＞社平工資 3 倍），按 3 倍計算，最多賠償 12 年。
（三）代通知金（+1）
公司未提前 30 天通知解除勞動合同，需額外支付 1 個月工資作為代通知金。
員工在離職時，應(yīng)清楚了解自己的權(quán)益和應(yīng)得的經(jīng)濟補償，遇到問題可通過合法途徑維護自身利益，同時，需注意在離職后 1 年內(nèi)申請勞動仲裁的時效規(guī)定。
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