用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位及薪資引發(fā)的爭(zhēng)議頻發(fā)，如何平衡用工自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)？近日，北京市第二中級(jí)人民法院審理了一起案件，某建筑工程公司因單方調(diào)崗降薪并解除勞動(dòng)合同被判定違法，需向勞動(dòng)者王某支付賠償金。

拒絕調(diào)崗降薪后，男子被公司以曠工為由解雇

2020年3月，王某入職某建筑工程公司，勞動(dòng)合同約定王某的工作地點(diǎn)為公司機(jī)關(guān)或所屬各項(xiàng)目部，并可根據(jù)公司需求調(diào)動(dòng)，崗薪標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。2022年6月，公司單方通知將王某調(diào)至外地，崗位由部門(mén)副經(jīng)理降為普通員工，薪資同步下調(diào)。王某兩次書(shū)面拒絕調(diào)崗安排，堅(jiān)持在原崗位工作。同年7月4日，公司以“曠工”為由解除與王某的勞動(dòng)合同。

王某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，未獲支持后訴至法院。庭審中，公司否認(rèn)降薪，稱(chēng)對(duì)王某進(jìn)行了崗位調(diào)整但未確定薪資變動(dòng)。王某提交的與人力經(jīng)理通話(huà)錄音顯示，公司明確告知其“降職”及“考核支持”，與其《調(diào)崗答復(fù)書(shū)》內(nèi)容相互印證。公司辯稱(chēng)明顯與事實(shí)不符。

法院指出，勞動(dòng)合同雖約定公司可根據(jù)生產(chǎn)需求調(diào)整工作地點(diǎn)和崗薪，但用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)崗的必要性、合理性及薪資調(diào)整依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。除有正當(dāng)理由外，調(diào)動(dòng)行為不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響。本案中，公司未就“生產(chǎn)任務(wù)需求”的具體情況、降薪考核依據(jù)提供證據(jù)，亦未證明調(diào)崗后對(duì)王某提供必要協(xié)助或補(bǔ)償。法院認(rèn)為，調(diào)崗行為對(duì)王某勞動(dòng)條件產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響，且缺乏正當(dāng)理由，王某拒絕到崗不構(gòu)成曠工，公司解除勞動(dòng)合同無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。

調(diào)崗調(diào)薪需合法合理，程序正當(dāng)

法官表示，本案系用人單位不當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的典型案例。訴訟中，勞動(dòng)者主張自身工資或其他勞動(dòng)條件存在不利變更的，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整行為的依據(jù)、理由、結(jié)果的合法性等承擔(dān)舉證責(zé)任。法院會(huì)在審查雙方約定及規(guī)章制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，綜合考量用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的工作地點(diǎn)等是否存在無(wú)不利變更以及用人單位是否就此提供必要協(xié)助或者補(bǔ)償措施等，對(duì)該調(diào)整行為的合法性以及合理性進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，以保障雙方的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，可遵循以下程序：其一，將調(diào)整情況充分告知?jiǎng)趧?dòng)者，包括但不限于調(diào)整依據(jù)、用人單位考量、崗位或地點(diǎn)具體變化；其二，給予勞動(dòng)者合理的考慮期限，聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)，并及時(shí)評(píng)估勞動(dòng)者意見(jiàn)的正當(dāng)性；其三，根據(jù)勞動(dòng)者意見(jiàn)及時(shí)作出調(diào)整，重新考量調(diào)整內(nèi)容是否合法合理，或者與勞動(dòng)者協(xié)商給予適當(dāng)?shù)膸椭?，例如給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、短期內(nèi)降低考核標(biāo)準(zhǔn)。

此外，用人單位依據(jù)用工自主權(quán)或雙方約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，一般要考慮以下因素：是否符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定；是否出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)客觀需要；是否對(duì)勞動(dòng)條件存在不利變更以及是否就此提供必要協(xié)助或者補(bǔ)償措施；勞動(dòng)者客觀上能否勝任調(diào)整后的工作崗位；是否存在歧視性、侮辱性等情形；是否違反法律、行政法規(guī)等規(guī)定。

作為勞動(dòng)者，在工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生調(diào)整時(shí)，應(yīng)積極與用人單位溝通，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極履職。同時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位不合理的管理措施提出異議，向用人單位表達(dá)自身顧慮，積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)、合法進(jìn)行維權(quán)。

新京報(bào)記者 吳夢(mèng)真 編輯 劉倩 校對(duì) 賈寧