用人單位可以單方辭退的情形有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定： 無過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十一條：經(jīng)濟(jì)性裁員

廠里通過短信單方辭退，是否構(gòu)成違法辭退

我親戚的廠在福建漳州，主要是做外貿(mào)加工的，此次疫情的沖擊，給廠里的經(jīng)營確實(shí)帶來了巨大危機(jī)。其進(jìn)行裁員也是可以理解的。但是其為與員工或工會等進(jìn)行說明，至少提前三十日進(jìn)行說明，就在放假過程中，一個短信就辭退了員工，做法不符合法定的經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。同時在員工沒有其他過失時，不得單方面辭退，因此其行為屬于違法辭退。

而在我們找到該經(jīng)理的時候，其又告知我們可以重新上班，或者自己主動辭職。并在通過短信告知我們回去報道，重新復(fù)工。應(yīng)該時知道自己違法辭退員工可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，而臨時改了決定。

對此，我們認(rèn)為其行為屬于重新招工行為，而上以此勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。重新招工行為我們不接受，而該經(jīng)理告訴我們說上一次的勞動關(guān)系并為終止，沒有完成相關(guān)的交接工作，對此我們發(fā)生分歧。不知道大家怎么看？我們后期準(zhǔn)備走法律途徑，可能會在此發(fā)生爭議。

是否在使用期辭退

她的案件有個特別的情況，就是她在廠里上了總共才40天，實(shí)際在崗上班的時間為20天，之后就放假。其去廠里經(jīng)理處討要說法的時候，其經(jīng)理認(rèn)為她沒有過實(shí)習(xí)期，因此辭退可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而根據(jù)《勞動合同法》第十九條，關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

她的勞動合同前的1年期限，因此試用期最長不得超過1個月。同時在與該經(jīng)理溝通過程中，他以勞動合同上約定的是“在崗時間”為由，認(rèn)為我親戚實(shí)際在崗時間為20天，此時也就沒有過試用期。

對此，我們是不認(rèn)同的，因?yàn)榉ǘㄔ囉闷谑遣坏贸^一個月。如何合同約定的試用期實(shí)際超過1個月，其約定無效。廠里以“在崗時間”作為試用期計算標(biāo)準(zhǔn)，理論上和實(shí)際上都超過了法定試用期，因此，該約定無效。而根據(jù)法定試用期，我們是過了適用期的。

單位違法辭退，應(yīng)該承擔(dān)怎樣的后果

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?/strong>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：違法解除或者終止勞動合同的法律后果，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

從上述法條可以看出，如果能夠認(rèn)定工廠是違法辭退，則工廠需要支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個月的賠償金。

可以通過哪些途徑來維權(quán)

很多員工的合法權(quán)益被侵犯了，往往選擇忍氣吞聲，不愿去通過法律途徑來維權(quán)。其實(shí)勞動者維權(quán)成本是很低的，首先我們申請勞動仲裁是免費(fèi)的，就算仲裁輸了，可以去法院起訴，一審、二審都是10元。從訴訟費(fèi)成本上看，基本是沒有的。

考慮我們長期在一個企業(yè)工作，相關(guān)的勞動關(guān)系證據(jù)一般很多，如勞動合同、工作牌、銀行流水等等。而當(dāng)我們證明了勞動關(guān)系存在，則需要企業(yè)就其辭退的合法性進(jìn)行舉證，如果不能舉證證明不是違法辭退，則勞動者就很大機(jī)會獲勝。

個人感受，雖然現(xiàn)在大家的維權(quán)意識有所提高，但對于一些外出打工的人來說，普遍還是缺乏維權(quán)意識，同時也不知道該如何維權(quán)。再加上一些單位人為的設(shè)置困難和一些機(jī)關(guān)中的不作為，客觀上讓勞動維權(quán)相對苦難。特別是此處疫情之后，很多企業(yè)生存困難，而被辭退的員工更困難，要運(yùn)用法律武器，依法維權(quán)，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律。在此，強(qiáng)烈建議很多職場的人讀熟《勞動合同法》，說不定在未來有所幫助。