中國(guó)青年報(bào)客戶端北京4月30日電（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 劉言）圍繞網(wǎng)約貨車領(lǐng)域新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者受到損害和致人損害責(zé)任承擔(dān)規(guī)則等，最高人民法院今天發(fā)布4件新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障典型案例，依法妥善保護(hù)勞動(dòng)者、受害者、企業(yè)等各方權(quán)益，促推平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者注意到，其中一起案例明確，企業(yè)與網(wǎng)約貨車司機(jī)之間存在用工事實(shí)、構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，依法保障網(wǎng)約貨車司機(jī)享受勞動(dòng)權(quán)益。

案情顯示，楊某在某運(yùn)輸公司從事混凝土運(yùn)輸工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。楊某入職后先通過(guò)微信群接受某運(yùn)輸公司派單，后在某平臺(tái)注冊(cè)賬號(hào)綁定該公司，由該公司審批通過(guò)之后，通過(guò)平臺(tái)接受該公司派單。某運(yùn)輸公司根據(jù)接單數(shù)、運(yùn)輸量、是否超時(shí)、有無(wú)罰款等按月向楊某支付運(yùn)費(fèi)報(bào)酬。

楊某與某運(yùn)輸公司產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁裁決楊某與某運(yùn)輸公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某運(yùn)輸公司不服仲裁裁決，訴至法院。

一審法院判決確認(rèn)楊某與某運(yùn)輸公司存在勞動(dòng)關(guān)系。某運(yùn)輸公司不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。法院生效裁判認(rèn)為，本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為某運(yùn)輸公司與楊某是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，據(jù)此，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的法律關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征是支配性勞動(dòng)管理。

法院認(rèn)為，本案中，其一，某運(yùn)輸公司確認(rèn)楊某在某平臺(tái)注冊(cè)的賬號(hào)須選擇該公司綁定，并經(jīng)公司審批。楊某在工作過(guò)程中需要服從某運(yùn)輸公司安排，某運(yùn)輸公司存在對(duì)楊某進(jìn)行扣罰等勞動(dòng)管理行為。楊某對(duì)運(yùn)輸任務(wù)、運(yùn)輸價(jià)格均不具有自主決定權(quán)。其二，某運(yùn)輸公司與楊某按月結(jié)算工資，某運(yùn)輸公司確認(rèn)楊某基本每天都有接單，相關(guān)運(yùn)輸收入構(gòu)成楊某主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。其三，楊某從事的是混凝土運(yùn)輸工作，屬于某運(yùn)輸公司的業(yè)務(wù)組成。綜上，某運(yùn)輸公司與楊某之間存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

最高法指出，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及數(shù)字技術(shù)要素的加入一定程度上改變了傳統(tǒng)勞動(dòng)管理方式，但未改變勞動(dòng)管理的性質(zhì)。支配性勞動(dòng)管理是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。2024年12月，最高法曾發(fā)布首批新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)性案例，明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的，依法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)權(quán)益。

最高法表示，將持續(xù)堅(jiān)持新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展互促共進(jìn)理念，加強(qiáng)對(duì)涉新就業(yè)形態(tài)民事糾紛案件的審判指導(dǎo)，推動(dòng)有關(guān)司法解釋的出臺(tái)。

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