對于工傷職工因一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與用人單位發(fā)生的爭議，工亡職工的近親屬因喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金與用人單位發(fā)生的爭議，非法用工單位傷亡人員或者其近親屬因一次性賠償金與非法用工單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第二項(xiàng)規(guī)定的“因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險方面發(fā)生的爭議”。

對于勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同應(yīng)支付的一個月工資所產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定的“追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議”。

對于勞動合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金爭議，屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定的“追索賠償金爭議”。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

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