在職場(chǎng)上同事性格由九型人格組成，總有一種老實(shí)人，平時(shí)看著不說話，表面很服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，叫他干嘛就干嘛，從來沒有心計(jì)不端不裝，按照完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，從來不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)挑刺。

但老實(shí)人也有不老實(shí)的時(shí)候，不是時(shí)時(shí)都裝老實(shí)，真正遇上忍無可忍的事情，也會(huì)反擊領(lǐng)導(dǎo)，在大家眼里這是大問題。

老實(shí)人在團(tuán)隊(duì)中大部分做應(yīng)聲蟲，平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)談工作方案他們不會(huì)有太多自己的想法和觀點(diǎn)，喜歡隨大眾，缺少個(gè)人獨(dú)立思考問題能力和創(chuàng)新力。

他們每天按時(shí)上下班，不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，只埋頭苦干。

如果有一天老實(shí)人開始反擊或者懟領(lǐng)導(dǎo)，背后會(huì)發(fā)生哪些問題？

第一，內(nèi)心壓抑，情緒崩潰

在職場(chǎng)上，大家對(duì)老實(shí)人的標(biāo)簽是：領(lǐng)導(dǎo)安排什么任務(wù)，他們都接受，也不管任務(wù)的難度有多大，殊不知，老實(shí)人做久了，憋一肚子氣，有時(shí)候忍耐只是時(shí)機(jī)未到，內(nèi)心長(zhǎng)期受到壓抑，情緒達(dá)到崩潰的臨界點(diǎn)，總有一天會(huì)爆發(fā)。

老實(shí)人除了埋頭苦干外，在公司也很難獲得晉升空間，他們付出的心血與實(shí)際的回報(bào)往往不成正比。

他們比較好管理，對(duì)待工作認(rèn)真細(xì)致努力，沒有太多歪門邪道。

同樣也最不受領(lǐng)導(dǎo)和同事待見，他們雖然在工作上很努力，平時(shí)安排工作很聽話，就因?yàn)檫@樣最容易受同事的無視和排擠，甚至最吃虧的也是老實(shí)人，不懂得為自己爭(zhēng)取利益。

人長(zhǎng)期生活在壓抑的環(huán)境中，難免會(huì)有心情不爽的時(shí)候，總會(huì)有情緒崩潰的時(shí)候，老實(shí)人也會(huì)反駁和頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

這是大部分企業(yè)中老實(shí)人存在的普通現(xiàn)象，只要壓力沒達(dá)到一定的強(qiáng)度，他們能承受住情緒，憋在心里罷了，但凡哪天憋不住就會(huì)做出極端的事情來。

• 以前我部門有個(gè)下屬，你平時(shí)安排工作給他，看他表現(xiàn)很好，默默無聞，也不會(huì)有太多自己的想法，我以為他沒問題，誰知第二天來個(gè)突然離崗，也不知道什么原因，突然收到一封郵件他說：壓力太大了，自己承受不住了。

• 那一刻，我感到很驚訝，第一遇見這情況，到底還是平時(shí)缺少交流溝通，對(duì)于人才的管理和培養(yǎng)關(guān)照不夠，才會(huì)出現(xiàn)這種情況。

這就是所謂的老實(shí)人，他們承受壓力的能力有限，有時(shí)候不說話并不表示內(nèi)心沒問題，只是一直在忍耐，直到承受不住，就會(huì)做出極端的事情。

第二，利益受損，付出沒有獲得對(duì)等回報(bào)

大部分老實(shí)人頂撞領(lǐng)導(dǎo)都因?yàn)椋?strong>平時(shí)自己干活最多，獲得的回報(bào)是最少的。

大部分在公司能說會(huì)道的人獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)比老實(shí)人多，所以他們內(nèi)心感受到不公平，難免會(huì)存在利益損失。

每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中努力工作，都希望能被領(lǐng)導(dǎo)看見，但老實(shí)人不懂得宣傳自己的價(jià)值感，只知道埋頭苦干，往往有好事也落不到他們頭上，反之那些會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的同事更受領(lǐng)導(dǎo)的重視，老實(shí)人會(huì)感覺越來越不爽。

當(dāng)壓力達(dá)到臨界點(diǎn)，他們也會(huì)心生怒氣，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的不滿情緒。

第三，公司環(huán)境壓抑，留不住優(yōu)秀員工

如果公司環(huán)境過于壓抑，老員工流失嚴(yán)重，老實(shí)人也會(huì)感覺到不安，同樣會(huì)心生怒氣頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該對(duì)待員工應(yīng)持開放、自由、公平、公正，環(huán)境優(yōu)雅，上班讓人感覺有松弛感，這樣員工付出努力后，也能獲得對(duì)等的回報(bào) 。

但大部分人很難做到，畢竟公平屬于少數(shù)人，于是各類辦公室政治斗爭(zhēng)，老實(shí)人不適應(yīng)，總感覺人際關(guān)系太復(fù)雜，工作過于壓抑，心情不好也會(huì)反駁領(lǐng)導(dǎo)，情緒容易崩潰。

最后，如果在一家企業(yè)中，連老實(shí)人內(nèi)心都動(dòng)蕩不安，企業(yè)在管理上一定存在問題，同樣會(huì)導(dǎo)致人員的流失。

總之，老實(shí)人會(huì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)肯定不是一時(shí)的情緒問題，一定是在工作上過于壓抑，情緒得不到釋放，接受各種不公平待遇帶來的惡果。

在職場(chǎng)上，人要學(xué)會(huì)多愛護(hù)自己，有什么損害到自己利益的事情學(xué)會(huì)表達(dá)不滿，千萬不要過度壓抑自己，這樣容易出問題。

無論做人還是做事，人一定要有自己的原則和底線，同樣老實(shí)人也要樹立自己做人的原則和底線，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)隨便踐踏你，如果一家企業(yè)連老實(shí)人都有意見，企業(yè)問題不是一般的嚴(yán)重。