因員工不響應(yīng)工作，寶寶樹創(chuàng)始人宣布，退出所有的員工群，不跟這群沒有血性，沒有熱情的人玩了！
作為老板，看不到員工的沖勁，心里失望，但作為打工人，好不容易盼到周末，有權(quán)力拒絕無理加班，捍衛(wèi)自己生活的主權(quán)嗎？
在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，有一個(gè)話題像熱油鍋里的一滴水，瞬間炸開了鍋——員工周末該不該響應(yīng)工作。今天，咱們就來好好聊聊這個(gè)讓無數(shù)打工人心塞的事兒。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，超過 70%的打工人表示周末加班沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，這可真是讓人欲哭無淚??！
就像魯迅先生說的：“時(shí)間，就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的?！钡习鍌兛蓜e把這當(dāng)成壓榨員工的借口呀！有些老板，自己賺得盆滿缽滿，卻要求員工周末也得像打了雞血一樣拼命工作，還不給加班費(fèi)，這不是典型的“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”嗎？
咱們來看看隔壁老王的公司，老板天天喊著要有血性，要有激情，結(jié)果呢？員工們累得像狗，工資卻不見漲，最后人才紛紛流失，公司業(yè)績(jī)一落千丈。這活生生的例子告訴我們，不尊重員工休息權(quán)利的公司，是沒有好下場(chǎng)的。
再說說那些覺得員工周末不響應(yīng)工作就失望的老板，你們?cè)诒澈蠓皱X的時(shí)候，有沒有想過員工的感受？員工是來賺錢養(yǎng)家的，不是來陪你玩的！就像馬云說的：“員工離職，要么是錢沒給到位，要么是心委屈了?！敝苣┘影噙€不給錢，這心能不委屈嗎？
還有些老板說，如果員工和自己拿一樣的工資，那員工就應(yīng)該和自己一樣有血性。這是什么邏輯？人家打工人拿著微薄的薪水，執(zhí)行著勞動(dòng)合同，可沒答應(yīng)把自己的生活都賣給公司。
作為打工人的小李，本來周末想陪陪家人，結(jié)果老板一個(gè)電話就得去加班，搞得家庭關(guān)系都緊張了。這樣下去，工作沒干好，生活也一團(tuán)糟。
所以，各位老板們，別總想著讓員工周末也為你拼命，多給點(diǎn)休息時(shí)間，多給點(diǎn)加班費(fèi)，這樣員工才能更有干勁，公司才能發(fā)展得更好。
打工人也不是吃素的，咱們要勇敢地對(duì)不合理的加班要求說“不”！咱們要捍衛(wèi)自己的周末，捍衛(wèi)自己的生活！畢竟，生活不只有工作，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方。
讓我們一起為合理的工作時(shí)間，為美好的生活，加油！
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