2025年以來，不少大學(xué)畢業(yè)生或剛要畢業(yè)的學(xué)生，紛紛將就業(yè)的目標(biāo)瞄準(zhǔn)了央企或國企。因為在經(jīng)濟(jì)形勢比較復(fù)雜的情況下，央國企的含金量顯得比較高，工作相當(dāng)穩(wěn)定，裁員現(xiàn)象比較少見。工資雖然不是很高，但是工作環(huán)境普遍很好，福利待遇也不錯，按照以往的經(jīng)驗來看，一旦大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入央國企，除非自己想要辭工，一般都可以干到退休。這也是很多大學(xué)畢業(yè)生選擇央國企的重要原因。
但是，央國企最近幾年越來越難進(jìn)了，因為大學(xué)畢業(yè)生相當(dāng)多，央國企的崗位越競爭越來越厲害。很多央國企招聘人員普遍通過校招的方式招聘，面向社會招聘的崗位相對少一些。而且，央國企校招的目標(biāo)主要是一些985、211的名校，普通本科或大專院校較少有央國企招聘的專場。因此，普通大學(xué)的畢業(yè)生要想進(jìn)入央國企，往往只能通過央國企內(nèi)推的方式，勝算才會比較大一些。
實際上，央國企內(nèi)推現(xiàn)象早就存在了，有不少央國企單位由于臨時缺乏人手，往往會通過內(nèi)推的方式盡快招到適合的人員。央國企內(nèi)推的應(yīng)聘效率也比較高，只要材料通過央國企內(nèi)部人員，遞交給人事部門和用人部門，并由內(nèi)推人員重點推薦以后，一般錄用的概率都是相當(dāng)大的。這也是很多大學(xué)畢業(yè)生，通過央國企內(nèi)推方式就業(yè)的重要途徑之一。
當(dāng)然，要想獲得央國企內(nèi)推就業(yè)機會，首先得認(rèn)識一些央國企內(nèi)部的管理人員。而且這個管理人員要和用人部門和人事部門關(guān)系比較熟悉，特別是跟用人部門關(guān)系較好，才能獲得較高的通過率。
當(dāng)前，很多人都沒有央國企內(nèi)部的關(guān)系，但這并不要緊。因為有一些專業(yè)的人士，往往會主動幫助央國企用人部門和大學(xué)畢業(yè)生做好牽線搭橋。他們會努力將大學(xué)畢業(yè)生的材料和特長介紹給央國企用人單位，這樣就可以有效提高央國企招聘人員的效率。
雖然央國企內(nèi)推的名額人數(shù)較少，但成功率卻相當(dāng)高，因此，有些大學(xué)畢業(yè)生或者剛要畢業(yè)的學(xué)生，如果感覺自己的實力不太夠，也可以通過內(nèi)推的方式，進(jìn)入央國企參加工作。可喜的是，很多已經(jīng)成功應(yīng)聘進(jìn)入央國企的內(nèi)推人員，往往會主動分享一些成功的攻略，值得關(guān)注。
當(dāng)前，市場上已經(jīng)出現(xiàn)了不少央國企內(nèi)推指導(dǎo)的專業(yè)團(tuán)隊了，比如某寶的“百曉翁”、“精心指導(dǎo)一條龍”等，點擊下方，即可深入了解。
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