朋友單位最近人事大調(diào)整，部門領(lǐng)導(dǎo)到另一個部門任職，原來的副職扶正。按理說，平調(diào)、提拔都是司空見慣的事情，沒有必要大驚小怪，但是隨著部門原領(lǐng)導(dǎo)的離開，他重用的一位下屬也被迫調(diào)離。

究其根本，主要是這位下屬平日里和部門原領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，兩人經(jīng)常一起吃飯聊天，因?yàn)橛腥苏种?，此人非常張狂，囂張跋扈，根本不把部門副職和其他同事放在眼里。

部門原領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，給這位下屬分配的是考勤、采購、報(bào)銷的工作，這是一份既可以賣人情、耍威風(fēng)的差事，也能夠撈點(diǎn)好處的實(shí)惠工作。新領(lǐng)導(dǎo)上任后，立馬調(diào)整人員分工，將文件管理、會議管理等內(nèi)勤工作分配給他，由于能力有限，加之心理落差大，最終不得不向部門原領(lǐng)導(dǎo)哭訴不堪的遭遇。

由于部門原領(lǐng)導(dǎo)剛到新部門，不便于即刻把他調(diào)過去，于是只有想辦法把他調(diào)到另一個部門。

之所以，會有這樣的結(jié)局，除了個人不懂低調(diào)得罪人這個表面因素，最重要的是他已經(jīng)被刻上了“部門原領(lǐng)導(dǎo)的人”的烙印。如果原領(lǐng)導(dǎo)沒有退休，或者和繼任領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系交惡，等等，總之一句話——別人用過的人，其他人是不會用的。

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