福建是一個經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的省份，提到福建，很多人的第一反應(yīng)就是寧德時代、安踏、特步等名鞋、蒲田系醫(yī)院等。 實際上，福建的支柱產(chǎn)業(yè)主要有新能源、高端制造等行業(yè)。其中涌現(xiàn)出一批儲如寧德時代、福耀玻璃、中科三安、天馬微電子等知名企業(yè)。因此，福建也是一個研發(fā)型企業(yè)眾多的省份，主要涵蓋有新能源、高端智造、生物醫(yī)藥、電子信息等領(lǐng)域。由此可見，福建的研發(fā)型人才也較多，競爭肯定也激烈。
一提起福建的競業(yè)限制，很多人的第一時間就是寧德時代的競業(yè)限制。網(wǎng)上能搜到很多消息，同時在裁判文書網(wǎng)上也能看到很多寧德時代競業(yè)限制的判決書。筆者有幸旁聽過寧德時代的競業(yè)限制案庭審，十分精彩，律師也相當(dāng)專業(yè)。當(dāng)然，最出名的還是他那100萬的違約金。那么，在福建，員工違反競業(yè)限制，企業(yè)方面需要獲得哪些證據(jù)，才能最終贏得這場競業(yè)限制的案子呢？今天，咱們就一起來分析分析。
經(jīng)過對裁判文書網(wǎng)近100份福建省競業(yè)限制糾紛案的分析與評估，總結(jié)出以下幾點 。企業(yè)只要能把握以下這些證據(jù)內(nèi)容，正常是可以贏得競業(yè)限制案子。
1、競業(yè)協(xié)議
首先一份有效的競業(yè)限制協(xié)議是關(guān)鍵。員工必須是掌握商業(yè)秘密的主體，現(xiàn)在很多企業(yè)濫用競業(yè)限制，把廚師、教師、醫(yī)生等崗位都列為競業(yè)限制對象。這很明顯是非法的！其次，一定需要有對價。競業(yè)協(xié)議是限制員工離職后的工作機(jī)會，在一定程度上剝奪了就業(yè)權(quán)。那么就需要一個對等的價格，讓員工在競業(yè)限制期內(nèi)能夠在不工作的情況下正常的生活。除此之外，明確與清晰的競業(yè)協(xié)議條款也是非常有必要的，包括受限制的行業(yè)、期限與地域。
2、員工違反競業(yè)限制實質(zhì)性行為的證據(jù)
民事訴訟中遵循“誰主張誰舉證”的原則，企業(yè)要起訴員工違反競業(yè)限制協(xié)議，就要拿出實質(zhì)性的證據(jù)，用以證明員工有違反競業(yè)限制的行為。

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（1）.如果員工是為競爭對手工作的，則要拿到員工正在為競爭對手工作的證據(jù)，例如雙方的勞動合同、相關(guān)的公開聲明、社保個稅證明或者員工進(jìn)入到競爭對手辦公室的影像資料。
（2）.如果員工創(chuàng)辦公司，且正在做與公司有競爭的業(yè)務(wù)。則需要證明員工正在創(chuàng)辦或擁有某家公司的競股權(quán)、股份或正擔(dān)任某家公司董監(jiān)高等高管的崗位。同時，需要分析員工擁有的這家公司主要提供什么服務(wù)或生產(chǎn)銷售某些產(chǎn)品，那么，這些產(chǎn)品或服務(wù)與現(xiàn)有公司之間有沒有形成競爭關(guān)系。
（3）.如果員工離職以后，偷偷招攬原公司員工或客戶的。則需要找到該員工搶奪客戶的相關(guān)通信記錄（如郵件、合同、微信短信溝通的記錄），或者能找到相關(guān)當(dāng)事人提供相關(guān)的證詞。
（4）.如果員工離職以后監(jiān)用公司商業(yè)機(jī)密的，則建議尋找其數(shù)據(jù)與資料轉(zhuǎn)移的證據(jù)。例如，通過原來的工作電腦或手機(jī)，找到他下載、轉(zhuǎn)移或共享公司敏感數(shù)據(jù)的證據(jù)，這些敏感數(shù)據(jù)包括但不限于客戶名單、配方、程序源代碼等商業(yè)秘密。同時，利用數(shù)字取證的方法，分析相關(guān)設(shè)備，以追蹤其離職前后是否有未授權(quán)訪問或文件轉(zhuǎn)移的行為。
企業(yè)角度來說，競業(yè)限制糾紛的案件一般會非常謹(jǐn)慎的對待。因此在職與離職的員工都在關(guān)注這個事情，一旦公司敗訴會給員工更多的心理作用，導(dǎo)致更多的員工違反競業(yè)協(xié)議。因此，企業(yè)如果要打競業(yè)限制糾紛的案子，就一定要有相當(dāng)?shù)陌盐铡?br/>企業(yè)如果能夠在上述兩個方法重點注意與把控，即事前需審查及擬定好較為合理的競業(yè)限制協(xié)議，事后能夠及時取證員工違反競業(yè)限制行為的實質(zhì)性證據(jù)。那么，肯定能夠在競業(yè)限制糾紛類的案子中成為最終贏家。