最近，河南董女士“月薪4600元、日耗百元跨市通勤”的故事刷爆網(wǎng)絡(luò)?；剡^頭來想想，如果換成自己每天清晨6點(diǎn)起床，自駕110公里往返工作與生活兩地，油費(fèi)50-60元+高速費(fèi)40元，單日通勤成本近百元，月薪到手只剩2000多元，這樣的一份工作我是否會選擇堅(jiān)持下去？目前來看，我不會堅(jiān)持。但董女士的回答，卻是能。而她的理由：“公司氛圍好，同事像家人，這份工作讓我有尊嚴(yán)?！?/p>
一、通勤賬單可以是負(fù)擔(dān)也可以是一種選擇
月薪4600元，通勤費(fèi)占47%，扣掉成本后僅剩2000多元用于生活。如果就近擇業(yè)每月的通勤固定開銷應(yīng)該很輕松就能節(jié)省一半，為什么不選擇換一份工作呢！
或許在河南這樣的中部省份，月薪4600元雖不算高薪，但已是當(dāng)?shù)夭诲e的工資待遇水平。更現(xiàn)實(shí)的是，許多企業(yè)存在不少隱性成本——比如他的前公司要求陪酒應(yīng)酬，而現(xiàn)公司“只談工作，不干涉私生活”。
所以從這個角度看，通勤賬單可以是負(fù)擔(dān)也可以是一種選擇。
二、好氛圍給職場幸福感上大分
聽到董女士反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“公司氛圍好，工作順心?！笨粗@些沒有“含金量”的理由，卻讓無數(shù)職場打工人無法回答。上班是為了賺錢沒錯，但當(dāng)生活中大部分的時(shí)間都在公司度過時(shí)，我們是否考慮過，在公司上班的我們是否干的順心，是否喜歡公司的職場環(huán)境？熬夜、加班、被領(lǐng)導(dǎo)PUA、同事之間互相排擠，動不動還扣錢，不發(fā)工資......
而董女士的公司不僅從不拖欠工資，還提供免費(fèi)食宿，最重要的是在公司只談工作，不干涉私生活，當(dāng)然缺點(diǎn)就是每天需要通勤往返110公里，是你你選擇哪個。而董女士不住公司免費(fèi)宿舍的原因，卻是想用更多的時(shí)間陪伴孩子輔導(dǎo)作業(yè)和照顧患病的母親?？梢哉f是工作生活兩不誤。
三、有不錯的職業(yè)發(fā)展
董女士在這家公司工作了9年，從月薪3000元到年薪15萬的管理層，看似是在通勤上吃了大虧，但從員工發(fā)展角度看，9年時(shí)間從一線員工，一步步被提拔成年薪15萬的管理層，側(cè)方面也反映出在公司上班有不錯的發(fā)展前途。對比那些天天畫大餅還發(fā)不出工資的公司，一份穩(wěn)定且有良好晉升通道的公司似乎更讓職工擁有集體榮譽(yù)感和幸福感。試問一下：看文章的你有沒有為你的職場幸福感妥協(xié)過？”
四、我們是否低估了打工人的情緒價(jià)值？
視頻爆火后，有人竟然問董女士是否考慮直播帶貨。看來在國內(nèi)，一切名聲的最終歸宿都是直播帶貨。而人家董女士面對“炒作”“作秀”的質(zhì)疑，表示拍視頻只為找拼車搭子，無意直播帶貨。面對唾手可得的財(cái)富碎片，她沒有選擇直播變現(xiàn)，而是清楚的知道自己這樣做是為了什么。看到這樣真誠的人一時(shí)不知道如何是好。
仔細(xì)想想，她的選擇像一面鏡子：企業(yè)留住人才的秘訣不只是提供高薪，有很好的未來的承諾。其實(shí)只要做好企業(yè)自身該做的，如工作場所只談工作，下班時(shí)間不干預(yù)私生活，有公平的升職加薪機(jī)會且按時(shí)發(fā)工資等。只要員工能在公司感受到幸福感，那她離職的可能性就很低，對公司而言也少很多不必要的招聘。
最后：生活沒有標(biāo)準(zhǔn)公式，自洽的選擇就是最優(yōu)解
目前來看董女士的選擇我是認(rèn)同的：我們究竟在為怎樣的生活買單？是選擇“高薪高壓”的996，還是接受“低薪高耗”的穩(wěn)定？或許答案正如她所說：“有總比沒有好?！痹谶@個充滿不確定性的時(shí)代，每個人都在尋找屬于自己的生存哲學(xué)。當(dāng)“好氛圍”成為奢侈品，當(dāng)“情緒價(jià)值”被重新定義，或許我們更該反思：企業(yè)是否該為員工提供更多尊嚴(yán)？而我們自己，又是否愿意為內(nèi)心真正的需求而妥協(xié)？
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