文|大 何
這兩天有個熱搜很有意思——“強制下班”。
有意思的地方在于，就和“996是打工人的福報”一樣，
強制下班，似乎也包含著一種“打工人在自愿加班”的意思，還得HR來趕人清場才行。
但先不說到底是不是真的是自愿加班吧，凡事總得都有個頭，
這樣180度的風向轉變，到底是什么原因呢？
看了一圈，眼下互聯(lián)網(wǎng)上流傳最廣的說法是，來自這張圖，
2024年底生效的《歐盟禁止強迫勞動產(chǎn)品條例》規(guī)定，任何涉及「強迫勞動」的產(chǎn)品，不得進入歐盟市場。
網(wǎng)上某些論調說得煞有介事，說歐盟的《條例》明確規(guī)定：
- 任何生產(chǎn)過程涉及非 5 天 8 小時工作制的商品都將被歐盟市場拒之門外，甚至員工自愿加班都不被允許。
甚至還有更離譜的說法，哪怕一臺冰箱的一個零部件用工時間超過40個小時，歐盟都會拒絕整批商品入關。
“歐盟不讓加班，大廠才被迫妥協(xié)”———這種敘事像病毒一樣在社交平臺傳播。
它被描繪成揮舞著8小時工作制大棒的正義使者，用貿(mào)易大棒敲打中國企業(yè)改善勞工待遇。
但仔細考證了一下法條原文，那些煞有介事的“工時紅線”根本無處可尋。
而且國際勞工組織29號公約定義的“強迫勞動”，強調的是以懲罰威脅強迫勞動，也壓根沒提及8小時或40小時的事。
就像你不能因為有人自愿加班到深夜，就認定他遭到了奴隸主式的壓迫。
說白了，這就是個“出口轉內銷”的謠言。
就像前些年總有人說“日本人素質高”“德國人嚴謹”，現(xiàn)在輪到拿歐盟當槍使了。
為啥這種謠言有人信？
因為大家寧可相信是“洋大人”來救命，也不愿承認咱們自己職場病了太久。
看到這個新聞的時候，我第一反應就在想，這個反內卷的開啟，我在想會不會就是換一種方式內卷。
就好像是被壓榨久了，你突然對我好，我有點不習慣，擔心里面有貓膩，或者是有更大的坑等著我。
資本都是逐利的，殺頭的買賣有人做，虧本的買賣沒人做。
如果說單純卷加班時長是形式主義，老板撈不著太多實際的好處的話，
那現(xiàn)在老板告訴你，不準加班，到點都下班，但是每個月的績效還是看的。
工作時間做不完的，拿回家去繼續(xù)做，老板從不說要加班，只會問你，任務完成了嗎？
沒辦法，也只能回家搞，反正公司有規(guī)定必須這個點下班。
也沒事，在家搞就沒人看見了，愛怎么加怎么加。
老板還不用付加班車費、茶點、電費，還賺到了好名聲？
那似乎不過就是用一種形式主義，來接替另一種形式主義罷了。
當然，這只是我以惡意去揣測，說不定沒這回事的。
之前寫過一篇關于打工人周工作平均時長的文章，《周平均工作時長不斷攀升的背后，揭露了一個殘酷的現(xiàn)實：躺平只是打工人的謊言》，里面引用了統(tǒng)計局的一些數(shù)據(jù)，
對照勞動法，我們不難得出這樣一個結論，社會的平均勞動時間已經(jīng)超出了法律規(guī)定的底線。
所以這要么是國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)不夠準確，要么就只能說明一個事實，那就是多數(shù)的企業(yè)并未遵守勞動法規(guī)定的工作時間。
所以回到文章開頭的問題，是我們中國人熱愛勞動，自愿加班嗎？
并不是，這是因為公司在設計勞動力成本的時候早已經(jīng)把勞動力加班的成本算進去了。
我拿電子廠來舉例，電子廠設定了不同的工資標準：8小時內每小時20元，加班時增加到每小時30元，節(jié)假日或周末加班則為每小時40元。
難道是節(jié)假日的生產(chǎn)力是平時的2倍嗎？
實際上不管你再怎么加班，所能拿到的工資都只是他們設計好給你的那部分而已，如果不加班，其實相當于工資被倒扣了。
所以現(xiàn)階段的現(xiàn)實是，很多打工人只能靠加班來獲取相對過得去的收入，而在加班和挨餓之間，只能選擇加班，又或者，本就沒得選擇。
過去10年，看著人均收入似乎上升了，但是如果去算下時薪，很多人薪水還沒工作時間上升得多，時薪反而是下降的。
所以個人覺得現(xiàn)在光靠限制加班時間沒用，問題根源在最低工資太低。
上海經(jīng)濟總量都快趕上韓國了（76%），但最低工資才 2690 塊，只有韓國的四分之一。
這點錢連吃飯租房都不夠，普通打工人只能靠多加班才能勉強活下去。
這時候突然不讓加班，大家反而會反對，因為不加班連基本生活都維持不了。
要是把最低工資漲到韓國那個水平，老板就會主動控制加班。
因為加班費會貴得離譜，企業(yè)為了省錢只能想辦法提高效率，自然就減少加班需求了。
這種讓市場自己調節(jié)的辦法，比直接規(guī)定加班時間更有效。
但不管這么做的目的到底是反內卷還是其他什么的，至少這件事搬上臺面說，我覺得也挺好——至少傳遞出一種積極的信號。
聯(lián)想最近的高中強制雙休，可能大家也意識到了無效內卷只會帶來傷害，對社會發(fā)展沒有一點進步作用。
大廠的反內卷信號，或許尚不能宣告勞動者境遇的根本改善，
但它至少撕開了一道裂縫——
透過這道裂縫，我們得以重新審視那個古老的命題：
人究竟是為生產(chǎn)而存在，還是生產(chǎn)應該為人而存在？
全文完，感謝閱讀，既然看到這里了，如果覺得不錯，隨手點個贊和“推薦”吧。
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