一位朋友的親身經(jīng)歷。去年秋招投了字節(jié)的實習崗位，終面不想去了，所以在面試時心不在焉，并且透露出自己有想放棄的想法。結(jié)果今年春招投了兩個北京的崗位，基本上是秒掛。問了字節(jié)的學姐，才知道是留“案底”了。她給出了人生建議：對于大廠的面試一定要好好對待，千萬不要亂面。
這讓大喇叭想起了一位前同事的經(jīng)歷。他從公司離職后拿到了阿里的Offer，可能感覺穩(wěn)了，后面有點飄。面對PddHR面直接噴公司加班文化，現(xiàn)在他賊后悔，可能這輩子都和Pdd無緣了。
所以不光是字節(jié)，其他大廠的面試后都會產(chǎn)生并且留下記錄，也就是所謂的“面評”，并且這些記錄是長期保存的。一般來說，應聘者在提交簡歷后，面試者為了提高效率，會參考之前面試官的評價來對求職者進行評估。如果前面的面評結(jié)果不理想，那么簡歷被篩選掉的可能性就會大大增加。
就拿字節(jié)來說，面試記錄會一直保存在候選人的個人檔案中，所以產(chǎn)生的影響是長期的。如果面試評價不佳，特別是存在技術(shù)方面或者價值觀的問題，那么會對后面用人部門面試者產(chǎn)生很大的負面印象，基本上是秒掛。但僅是由于崗位不匹配、鎖HC等輕微因素，對于其它用人部門來說，影響不是太大。
字節(jié)的面評系統(tǒng)會詳細記錄候選人過往的所有應聘流程，包括投遞時間、崗位、以及在簡歷初篩、一面、二面等各個階段的表現(xiàn)。這里用文字簡單說下字節(jié)的面評系統(tǒng)，下面來自一位字節(jié)前HR分享，僅供參考。
字節(jié)的面評系統(tǒng)界面設(shè)計簡潔而實用，主要分為幾個區(qū)域。左側(cè)是候選人的簡歷信息，清晰地展示著個人的教育背景、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵內(nèi)容。在右側(cè)的上半部分，是一塊專門的面試評價區(qū)域，面試官可以在這里隨時編輯、記錄對候選人的即時評價和感受。而右側(cè)的下半部分，則是一系列精心準備的推薦面試問題，這些問題涵蓋技術(shù)能力、團隊協(xié)作、價值觀等多個維度，供面試官根據(jù)實際情況靈活選擇提問。
每次面試時，面試官能夠輕松查看候選人過往的面試記錄，包括曾經(jīng)申請的崗位、面試進展到哪個階段（如簡歷篩選、初面、復面等），以及之前每位面試官給出的評分和具體評價。這些記錄的信息方便后續(xù)的面試官參考。
如果面試官在面試前想要對候選人有更深入的了解，他們可以在面試開始前十五分鐘左右快速瀏覽候選人的歷史評價和分數(shù)，從而對候選人形成一個初步的印象。同樣，負責篩選簡歷的HR專員（尤其是處理非高級職位候選人簡歷）也可能會參考這些歷史數(shù)據(jù)來輔助決策。開頭圖中那位朋友投遞簡歷秒掛，應該就是遇到了這種情況。
還有一種常見的情況是面試官在面試過程中，等到候選人進行自我介紹時，一邊傾聽一邊查看其簡歷和歷史評價，以便更全面地了解候選人的情況。
通過以上可知，如果面試官提前查看了候選人的歷史面試評價和打分，很可能會對候選人形成先入為主的印象，這將影響后續(xù)的簡歷篩選和面試過程。
最后，給面試大廠求職者一點建議：提前做好充分準備，避免隨意面試，以免在系統(tǒng)中留下抹不掉的差評，從而影響在這家公司未來的求職機會。
作者：大喇叭。編輯：思齊。
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