1988年開始工作，還能認(rèn)定10年視同繳費年限嗎？養(yǎng)老金會什么影響？
截止到目前來說，有不少參保人員在退休時，都是會有視同繳費年限的，尤其是在前幾年辦理的退休的人員，可以認(rèn)定的視同繳費年限還是比較長的，對于企退人員來說，大概是能夠認(rèn)定10年及以上的。
而對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，可以認(rèn)定的視同繳費年限就更長了，大概都是能有20年及以上的。
那對于1988年才開始工作的人員，在2025年還能認(rèn)定10年的視同繳費年限嗎？養(yǎng)老金會有什么影響呢？
對于這個問題咱們是需要分2種情況來確定的。
第一種，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的參保人員
因為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險是從2014年10月份才開始繳費的，那么從1988年到2014年10月份之間的工作工齡，滿足條件的情況下，也都是可以認(rèn)定視同繳費年限的，大概是能有26年左右的，這個年限還是比較長的。
以這種條件計算出來的過渡性養(yǎng)老金也是不低的，大部分都是能在1000元以上的，部分養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)高的地區(qū)，有可能會達(dá)到2000元及以上的，對整體的養(yǎng)老金待遇影響還是比較大的。
第二種，企業(yè)單位的參保人員
對于企退人員來說，在2025年，可以認(rèn)定的視同繳費年限就沒有那么長了，因為企業(yè)單位的養(yǎng)老保險開始繳費的時間是比較早的，大部分地區(qū)是在1992年到1996年之間的，如果是在這個區(qū)間的話，對于1988年開始工作的人，那么可認(rèn)定的視同繳費年限，大概就是在4到8年的時間，是達(dá)不到10年的。
但是在部分地區(qū)，養(yǎng)老保險開始繳費的時間是從1998年開始的，如果是這種情況的話，那么可認(rèn)定的視同繳費年限，也是剛剛達(dá)到10年的。
因此，對于企業(yè)單位的人員來說，在2025年，可認(rèn)定的視同繳費年限還是比較短的，大部分人都是達(dá)不到10年的。
那在這種情況下，其實計算出來的過渡性養(yǎng)老金就不是太高了，比如如果只有4年的視同繳費年限，過渡性養(yǎng)老金大概是只有300多元的，超過500元的概率，還是比較小的。
如果可以認(rèn)定10年的視同繳費年限，那么計算出來的過渡性養(yǎng)老金大概是在900元左右，想要超過1000元的水平，就必須要其他的繳費條件都比較高才可以的。
咱們分析了以上2種情況，相信大家對于視同繳費年限的認(rèn)定，也就有了清晰的認(rèn)識，對于1988年開始工作的人員來說，想要認(rèn)定10年的視同繳費年限，如果是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，還是比較容易認(rèn)定的，但是如果是屬于企業(yè)單位的人員，這種概率還是比較小的，大部分人員的視同繳費年限，大概都是在5年左右的。
那對養(yǎng)老金有什么影響呢？
其實咱們剛剛在上面2種情況中也分析了，視同繳費年限長，那么整體的養(yǎng)老金待遇也就會提高不少，特別是能認(rèn)定20年的視同繳費年限的人員，計算的過渡性養(yǎng)老金還是比較高的，而如果認(rèn)定的視同繳費年限只有幾年，那么整體的養(yǎng)老金待遇提高的金額，也并不算太高的。
總而言之，1988年開始工作的人員，對于大部分企業(yè)單位人員來說，可認(rèn)定的視同繳費年限，都是達(dá)不到10年的，因此可提高的養(yǎng)老金也并不算太多的。
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