勞動(dòng)合同到期用人單位
可以隨意終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果勞動(dòng)合同期滿
公司不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
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案件回顧
老王是某物業(yè)公司的員工，2017年4月10日入職后，當(dāng)天與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)每月2400元。
2019年11月1日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限至2023年10月31日。
2023年11月1日，公司向老王發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 》，以勞動(dòng)合同期限已滿為由，終止了雙方的勞動(dòng)合同。
老王認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委支持了老王的請(qǐng)求，裁決物業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)余元。
物業(yè)公司不服，以老王沒(méi)有提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，將其訴至法院，認(rèn)為不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院審理
河西法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某、某物業(yè)公司之間的勞動(dòng)合同于2023年10月31日到期時(shí)，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，符合應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
經(jīng)審查，某物業(yè)公司提交的證據(jù)不足以證明王某同意終止勞動(dòng)合同， 亦不足以證明王某存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。某物業(yè)公司在未與王某就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商的情況下，以合同到期為由單方終止勞動(dòng)合同的行為，構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。
最終，法院判決該物業(yè)公司支付被告王某違法終止勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)余元。宣判后，原告某物業(yè)公司上訴，二審法院作出駁回上訴、維持原判的終審判決。
法官說(shuō)法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條賦予勞動(dòng)者在與用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)者具有是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)、選擇權(quán)，維護(hù)在同一單位連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的保障性待遇。
勞動(dòng)合同期滿
公司不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
來(lái)源：河西法院、人社部等綜合
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