作者 | 燕公子
2025年胖東來員工的平均月薪曝光啦，這數(shù)字簡直亮瞎眼。
店長月薪7.8萬元，店助4.8萬元，處長3.1萬元，處助2.3萬元，課長1.9萬元，課助1.6萬元，班長1.2萬元，就連普通員工都能拿到9800元！
這個數(shù)據(jù)讓很多白領破防：我985畢業(yè)天天加班，工資還沒超市大姐高？
這工資水平在四線城市許昌，要是家里有兩個人在胖東來上班，那妥妥的就是中產(chǎn)家庭了。這工資水平，簡直讓人心動不已，誰還愿意背井離鄉(xiāng)去外地打工呢？
更讓人震驚的是，胖東來的員工流失率僅為2%！在零售行業(yè)，平均流失率可是在20%-30%，甚至有些公司能達到50%以上。胖東來的員工穩(wěn)定性簡直堪比公務員。
據(jù)內(nèi)部消息，2024-2025年間，公司離職人數(shù)僅為171人。而且，這些離職的員工中，還有不少是因為違反了公司嚴格的規(guī)定被開除的。
比如，有員工騎電動車沒帶頭盔，結果被開除了；還有員工招待顧客晚了一步，也被辭退了。
在這個獨屬于胖東來人的生態(tài)圈里，人們可以快樂工作，健康生活，付出也一定會有對等的回報。
有人說胖東來是不是過于理想化，他想創(chuàng)建的完全是個烏托邦，但我們必須搞清楚一點，胖東來并不是只會喊口號而已，他不是嘴上說說讓員工享受美好生活，而是創(chuàng)造條件讓員工享受美好生活。
胖東來把95%利潤分給員工和顧客，自己只留5%。這狠狠打臉了那些說"給員工高薪企業(yè)活不下去"的老板。
胖東來不允許員工靠父母買房買車，是因為在胖東來工作，完全可以依靠自己買房買車。在中國，胖東來給到員工的福利和待遇確實是獨一檔的。
胖東來不僅工資普遍高，每年假期可以達到150多天，部分管理人員達到180多天。今年在休假方面又增加了十天“不開心假”， 胖東來員工享還有“結婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，均為2000元。
有多少打工人每天 996沒有年假，每周單休領導還要在休息日給他們布置任務，加不完的班開不完的工作會議，公司制度無時無刻不在干涉他們的生活剝奪他們的時間。
如此透支身體健康，別說加班費了，很多人月薪3000甚至連社保都沒有。勞動法說什么了嗎？
如果這樣對待打工人，都可以不受監(jiān)管的話，那么胖東來想要通過制度減輕員工的生活壓力，提倡更好的生活方式，承諾要讓員工靠自己能實現(xiàn)買房買車。
一個桌子上擺的全是爛肉，可誰也不敢站出來反抗，只能忍著惡心往下咽，哪怕吃出了人命也不想辦法改變。
這個時候，于東來站出來了，他重新給自己的員工們擺了好酒好菜，拍著胸脯向他們承諾，吃吧，好日子還在后面呢，咱們要過不一樣的日子。
你說他管得寬，但如果有機會，你想不想換到他那桌去吃飯呢？
其實啊，我們應該思考的是，胖東來才是正規(guī)企業(yè)該有的樣子，為什么現(xiàn)在卻成了人人羨慕的標桿呢？
等這樣的企業(yè)成為大多數(shù)的時候，才是打工人不再叫牛馬的時候。
- 完-
筆不阿貴，文不奉承
Liurushi2022
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