「問題的提出」
勞動仲裁訴求數(shù)額低于法定的賠償數(shù)額，起訴法院要求增加，會支持嗎？
「法律解答」
有爭議。
肯定觀點：鑒于勞動者的法律意識不足、不太清楚補償?shù)挠嬎惴绞綄?dǎo)致訴求的數(shù)額低于法定標準，而且勞動合同法的基本原則就是保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動者對法律關(guān)系的不熟知，導(dǎo)致其起訴時未能完全使自己的合法權(quán)益得到保護，從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)予以支持。[1]
否定觀點：基于不告不理以及審判中立原則，應(yīng)以勞動者仲裁時的金額為準，故而低于法定標準的部分是勞動者對自身權(quán)利的處分。
否定觀點是主流觀點。肯定觀點適用的情況較為特殊，突破了兩大審判原則，在司法實踐中極為罕見，該案中勞動者訴請的部分系基于工傷而享有的一次性就業(yè)補助金，欲要類推適用需要謹慎為宜。
但是有一種特殊情形，勞動者可以要求增加。
《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第5條 勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經(jīng)濟補償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予支持。
[1]（2021）新42民終1538號
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零言法語
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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