- 消費者權(quán)益日 -
誠信至上
315消費者權(quán)益日是消費者了解自身權(quán)益、維護自身權(quán)益的重要日子。消費者應該積極行使自己的權(quán)益，同時也需要注意保護自己的權(quán)益，避免受到侵害。
- 消費者權(quán)益日 -
誠信至上
315消費者權(quán)益日是消費者了解自身權(quán)益、維護自身權(quán)益的重要日子。消費者應該積極行使自己的權(quán)益，同時也需要注意保護自己的權(quán)益，避免受到侵害。
為進一步聚合裁審職能優(yōu)勢，優(yōu)塑完善裁審融合分層解紛格局，雙向提升勞動爭議實質(zhì)解紛能級。近日，錦江法院與錦江區(qū)人社局聯(lián)合召開2025年第一季度裁審銜接工作會暨案例分析研判會，錦江法院副院長徐孝，錦江區(qū)人社局副局長李海洋及相關(guān)工作人員參加會議。
JIN JIANG FA YUAN
會上，雙方對2024年勞動爭議裁審工作基本情況進行簡要回顧，針對勞動爭議案件辦理中新發(fā)現(xiàn)的問題及未來發(fā)展運行態(tài)勢展開分析討論，圍繞持續(xù)強化勞動爭議源頭化解、深入推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障、加速統(tǒng)一勞動爭議裁審標準等方面進行充分交流并達成共識。
會議指出
要深化裁審協(xié)同機制，加快凝聚裁審雙方對疑難問題的法律適用共識，強化仲裁公信力，充分發(fā)揮勞動仲裁前置解紛效用；協(xié)同做好勞動爭議案件預防工作，推進爭議源頭預防和聯(lián)判預警，嚴控案件增量；持續(xù)落實勞動爭議多元實質(zhì)解紛機制建設，優(yōu)化升級《標準化庭審調(diào)查要素》2.0版，推動裁審銜接的實質(zhì)化運行、優(yōu)質(zhì)化提升。
JIN JIANG FA YUAN
勞動人事爭議化解成效關(guān)系著人民群眾獲得感與社會公平正義，同時也影響著營商環(huán)境的優(yōu)化與提升。妥善化解勞動糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是法院與仲裁、法院與人社部門共同的追求與目標。下一步，錦江法院與錦江區(qū)人社局將圍繞勞動爭議多元化解工作同頻共振，不斷健全裁審融合配套機制，充分釋放勞動爭議裁審治理效能。
01
靶向治理實現(xiàn)專項突破。結(jié)合省市部門會議精神與決策部署，針對新就業(yè)形態(tài)領域勞動爭議的案件辦理盡快凝聚共識，找準新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障與平臺經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的平衡點，培塑出一批具有普遍性或指導意義的典型案件，擴大案件辦理影響力，推動形成新就業(yè)形態(tài)勞動爭議治理的“錦江經(jīng)驗”。
02
融合治理健全常規(guī)機制。持續(xù)優(yōu)化好《關(guān)于加強裁審銜接多元實質(zhì)化解勞動人事工作機制的實施意見》中的內(nèi)容供給，推進示范調(diào)解、巡回法庭、標準庭審、聯(lián)席會議等解紛機制走深走實，研究勞動爭議裁審證據(jù)互認、信息互連、要素互通的工作方案，探索出仲裁與審判資源整合、功能融合、力量集合的新路徑。
03
延伸治理挖掘端點潛力。以“訴裁高質(zhì)量融合”為錨點，依托“一站式”聯(lián)處中心建設，強化對前端調(diào)解的專業(yè)支撐作用，發(fā)揮出仲裁、審判在勞動爭議解紛中的引擎驅(qū)動作用，研究在企業(yè)內(nèi)部、工會點位進行巡回仲裁、巡回審判的可行方案，挖掘出不同節(jié)點多元主體解紛潛力，推動重點行業(yè)和領域矛盾糾紛源頭化解，形成勞動爭議多元化的良好氛圍。
供稿｜民一庭 陳泓軒
編輯｜一糖
一審｜一丹
二審｜橙子
三審｜貴香
? ?
錦執(zhí) ? 強信｜錦執(zhí)護航→勞動仲裁后如何加速兌付“真金白銀”？
錦法“執(zhí)行110”｜春雷動，錦執(zhí)忙——“夜鷹行動”再啟航
法護民生?消費無憂 | 直擊預付式消費，錦法為你“撐腰”
三連一下，了解更多精彩內(nèi)容
熱門跟貼