「問題的提出」
勞動者接受調(diào)崗一個月后，能否以未經(jīng)協(xié)商一致為由反悔？
「法律解答」
否定觀點：用人單位存在單方調(diào)崗的行為，且調(diào)崗具有合理性合法性并沒有侵害勞動者的合法權(quán)益，但是勞動者未提出異議亦未反對，并且實際履行調(diào)崗后的工作。事后，勞動者以未經(jīng)協(xié)商一致為由再行主張權(quán)利，恐難以支持。
肯定觀點：即便勞動者配合了用人單位的調(diào)崗行為，但是接受調(diào)崗前至調(diào)崗后，始終與公司進(jìn)行溝通并持有反對態(tài)度，盡快的啟動救濟(jì)措施，勞動者遲滯一個月之后主張權(quán)利，不能當(dāng)然視為接受用人單位單方調(diào)崗的安排，屬于盡到善意履行合同的行為，勞動者以未經(jīng)協(xié)商一致為由再行主張權(quán)利，應(yīng)予以支持。
綜上可見，遇到此等情況無論裁審機(jī)構(gòu)持有哪種觀點，在進(jìn)行個案審查時對用人單位以及勞動者均有嚴(yán)格的要求。
對用人單位而言，要證明單方調(diào)崗具有合理性、合法性，符合生產(chǎn)經(jīng)營需要或合同規(guī)章制度約定，同時還要看勞動者在履行過程中是否提出過異議。對勞動者而言，則要積極提出異議，并盡快的啟動救濟(jì)措施。
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零言法語
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
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