勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。
網(wǎng)友咨詢：
員工上班長(zhǎng)時(shí)間上廁所，公司將其解雇是否合法？
王莉律師解答：
根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。員工在上班時(shí)間去廁所是正常的生理需求，公司應(yīng)該為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，而不應(yīng)該將員工的上廁所時(shí)間作為解除合同的理由。如果員工的上廁所時(shí)間超出了正常生理需求范圍，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
王莉律師補(bǔ)充：
公司規(guī)章制度是公司依照法律和民主程序制定的，在內(nèi)部實(shí)行的，組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。
規(guī)章制度的制定主體是用人單位，規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等組成。具體內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、酬薪管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
王莉律師
執(zhí)業(yè)于寧夏新中元律師事務(wù)所，本人從事律師職業(yè)九年，辦理了大量訴訟和非訴業(yè)務(wù)，擅長(zhǎng)領(lǐng)域合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、侵權(quán)糾紛、公司類糾紛及婚姻家庭等。為公司和個(gè)人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，提出合理化建議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，致力于辦好每一起案件。
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