4月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)！月薪不到這個(gè)數(shù)，違法！
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01
月薪不到這個(gè)數(shù)，違法！
福建?。?月1日起，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨群工作部、社會(huì)事業(yè)局：
經(jīng)省政府同意，并報(bào)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，現(xiàn)將調(diào)整后的我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及適用范圍予以公布，自2025年4月1日起執(zhí)行。
廣東省
廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），決定調(diào)整提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此次調(diào)整后，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2520元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元/小時(shí)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)全省最高
根據(jù)《通知》，此次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州、深圳執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，廣州市調(diào)整為2500元/月，深圳市調(diào)整為2520元/月，兩市對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為23.7元/小時(shí)；
二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2080元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.8元/小時(shí)；
三類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1850元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí)；
四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1750元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等10個(gè)市，對(duì)應(yīng)的非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.4元/小時(shí)。
02
2025版各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
截至目前，全國(guó)已有多個(gè)地方調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高，達(dá)到2690元；深圳為2520元；廣州為2500元；浙江、蘇州為2490元；北京為2420元。
隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，多項(xiàng)待遇都會(huì)受到一定的影響：
一、勞動(dòng)者加班費(fèi)
隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。
二、勞動(dòng)者到手工資
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。
三、試用期工資待遇
根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
五、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定：
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
03
這4種法定情形可調(diào)整員工薪酬！
薪酬一直是勞資關(guān)系中，比較敏感的點(diǎn)。
當(dāng)實(shí)際情況發(fā)生變化，用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者薪酬時(shí)，以下幾種情況可以合法調(diào)整員工薪酬。
一、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同調(diào)整薪酬
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)薪，可以通過簽訂勞動(dòng)合同變更書、或要求勞動(dòng)者簽訂薪酬變更確認(rèn)單、或?qū)φ{(diào)薪后的工資單簽字確認(rèn)、郵件往來等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的書面變更，這也是較為有效的避免勞動(dòng)法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)的方式。
勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行。勞資雙方對(duì)調(diào)薪協(xié)商一致并進(jìn)行書面確認(rèn)自然符合法律要求。
若雙方未采用書面形式對(duì)調(diào)薪進(jìn)行確認(rèn)，僅是口頭約定，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定，則需要滿足：
第一，員工實(shí)際履行變更后的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月未提出書面異議；第二，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的條件，口頭變更的內(nèi)容才有效。
二、依薪酬的調(diào)整約定調(diào)整薪酬
當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同中事先約定可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，法院認(rèn)可用人單位享有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的用工自主權(quán)，但對(duì)用人單位的行使條件要求較為嚴(yán)格。
即便公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同明確約定可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬，用人單位也必須對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化的合理性進(jìn)行舉證，才可得到法院的支持。
三、用人單位通過修訂薪酬制度整體調(diào)整
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要，通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和考核制度等方式調(diào)整薪酬，也是較為常見的情形。
用人單位在依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)薪時(shí)，必須要保證所依據(jù)的規(guī)章制度已履行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主和公示程序，才能在仲裁或訴訟中被認(rèn)定為有效。
勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將通過的規(guī)章制度公示或告知員工。
四、用人單位單方調(diào)整薪酬的其他法定情形
1.因停工停產(chǎn)調(diào)薪
當(dāng)用人單位在面臨經(jīng)營(yíng)困難或采取客觀經(jīng)營(yíng)需要而作出停工停產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定及各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定（如《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條），用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；
超過一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，按照各地區(qū)的規(guī)定為勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。
由此可知，企業(yè)在面臨經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，或因生產(chǎn)調(diào)整，可以單方采取全部或部分停工停產(chǎn)措施，無需征得職工同意。
但單方通知停工停產(chǎn)的，應(yīng)按照規(guī)定支付工資或生活費(fèi)。
2.因員工不能勝任工作，調(diào)崗調(diào)薪
勞動(dòng)合同法第四十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
此條款規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，用人單位有權(quán)單方對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。雖然法律并未明確用人單位是否可以同時(shí)進(jìn)行調(diào)薪，但若用人單位相關(guān)考核規(guī)章制度中明確規(guī)定了不同崗位有不同的薪酬體系對(duì)應(yīng)，則因勞動(dòng)者不能勝任工作而進(jìn)行調(diào)崗時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪。
3.因員工違紀(jì)，依制度調(diào)崗調(diào)薪
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為時(shí)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
此條款雖然并未對(duì)用人單位是否可以對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度進(jìn)行降薪，但參考這是對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的處分，故用人單位可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中制定詳細(xì)的不同等級(jí)的處分規(guī)定來針對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為靈活處理。
來源：會(huì)計(jì)說、稅政第一線、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中稅網(wǎng)、東奧會(huì)計(jì)在線。內(nèi)容僅供讀者學(xué)習(xí)、交流之目的，不做任何商業(yè)用途。文章版權(quán)歸原作者所有，如有不妥，請(qǐng)?jiān)诹粞詤^(qū)聯(lián)系刪除。
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