——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務(wù)所
病假管理是用人單位勞動用工管理的重要內(nèi)容。實踐中雖然會遇見個別勞動者惡意利用病假制度的情形。但從勞動者角度出發(fā)，選擇哪一家醫(yī)院就診屬于勞動者自主就醫(yī)權(quán)范疇下的選擇。
案件簡介
2005年8月1日，原告入職公司簽訂無固定期限勞動合同。公司制度規(guī)定“病假員工不配合病假真實性調(diào)查可解除勞動關(guān)系”。2020年7月原告工傷，停工留薪2個月。期滿后其持醫(yī)院診斷證明持續(xù)提交病假至2021年2月19日。公司曾兩次要求原告至指定醫(yī)院復(fù)查，原告配合且結(jié)果證實病假屬實。此后公司又七次通知其至另兩家醫(yī)院復(fù)查，原告未按指定就診。2021年2月19日，公司以原告不配合調(diào)查、違反制度為由解除勞動合同。故原告申請勞動仲裁。
律師說法
原告在停工留薪期期滿后，根據(jù)其傷情、地區(qū)醫(yī)療現(xiàn)狀，至其所居住轄區(qū)醫(yī)院就診符合常理；且原告先后兩次配合公司進行真實性調(diào)查，結(jié)論均證實病假屬實；公司多達九次通知原告配合公司調(diào)查明顯超出合理范疇，原告雖未依公司指定時間到指定地點就診，但其在病休期間一直在醫(yī)院就診。綜上，公司在未有證據(jù)證明原告病假存疑的情況下，以其不配合調(diào)查為由與其解除勞動合同，構(gòu)成違法解除。最終仲裁委員會支持了原告的仲裁請求。
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