“能直接申報工程師職稱，全靠‘綠色通道’政策！這既是對我工作能力的認可，也給了我晉升機會，我對今后的工作充滿了斗志！”日前，天辰齊翔新材料有限公司的設備工程師王松松感慨道。

王松松長期奮戰(zhàn)在設備維護和技術改造一線，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，手握多項實用新型專利，發(fā)表了多篇專業(yè)論文。然而，在以往傳統(tǒng)的職稱評價模式下，受限于評定規(guī)則，沒有初級職稱的他無法直接申報中級職稱，職業(yè)發(fā)展一度遭遇瓶頸。

正當他一籌莫展之時，轉(zhuǎn)機出現(xiàn)了。2024年7月，淄博市出臺《關于進一步優(yōu)化職稱申報評審服務壯大企業(yè)工程師隊伍的若干措施》。其中明確規(guī)定，符合相應學歷和工作年限要求的企業(yè)工程技術人才，可越過初級職稱，直接申報工程技術中級職稱。這一“綠色通道”政策的出臺，讓工作已滿10年的王松松憑借自身扎實過硬的技術實力，以及在一系列設備改造項目中取得的斐然成果，順利通過評審，成功獲得工程師職稱。

“王松松是公司的技術骨干，他通過‘綠色通道’政策評上中級職稱，對公司其他技術人員來說是極大的激勵?！碧斐烬R翔人力資源部部長鄭亞萍表示，專業(yè)技術人員取得相應職稱，不僅充實了企業(yè)人才隊伍，更為企業(yè)技術創(chuàng)新增添了全新活力。

同樣受益于這一政策的，還有山東朗暉石油化學股份有限公司的技術人員李飛。他長期投身于化工生產(chǎn)工藝優(yōu)化和安全管理工作，積累了大量寶貴的實踐經(jīng)驗，取得了一系列技術成果。但由于沒有初級職稱，職稱評審始終是他職業(yè)發(fā)展道路上的一大阻礙?！熬G色通道”政策的落地，為李飛的職業(yè)發(fā)展帶來了新機遇。他踴躍申報，憑借在化工生產(chǎn)工藝改進方面的突出貢獻和出色業(yè)績，直接獲評工程師職稱。

“以前總覺得評職稱繁瑣，得一級一級來，現(xiàn)在有了‘綠色通道’政策，符合條件就能直接申報中級，大大縮短了晉升周期。有了中級職稱后，公司聘任我為化工專業(yè)工程師，給予了一次性5000元的津貼獎勵，還將我從車間安全員晉升為安全管理負責人，真是得感謝咱市里的好政策！”李飛笑著說道。

職稱評價是衡量工程技術人才能力水平的重要標尺，也是企業(yè)吸引和留住人才的關鍵因素。采訪中，朗暉集團人力資源部主管李臣偉介紹：“借著政策的東風，公司深入挖掘技術人才，制定了配套的內(nèi)部激勵政策，完善了工程師培育體系，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅實的人才保障?！?/p>

政策實施9個月以來，成效逐步顯現(xiàn)。2024年，淄博市共有3620名工程技術人才搭乘“綠色通道”的快車，成功獲評工程師職稱。

據(jù)介紹，“綠色通道”政策打破了過去職稱評審按部就班、逐級晉升的局限，消除了制約人才成長的阻礙，更加側(cè)重于對工程技術人才實際能力和業(yè)績貢獻的考量，讓真正懂技術、有實績的人才能夠脫穎而出。

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責任編輯：劉宗堯