01、節(jié)假日加班是3倍工資，還是額外給3倍？
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知（人社廳函〔2025〕1號）
二、職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。
所以企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)當支付當天工資外，需要額外支付300%加班工資，加班一天給4天工資。
02、安排員工值班需要支付加班工資嗎？
值班主要是為了應(yīng)對突發(fā)事件或維護服務(wù)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。這通常涉及與勞動者本職工作無關(guān)的臨時任務(wù)。
值班期間員工可以休息，工作強度通常低于正常工作，值班和加班有不同的工資支付規(guī)定，值班期間通常不視為加班，因此不應(yīng)按加班費支付。
認定加班還是值班，主要以勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)、用人單位是否提供休息場所、勞動者是否有睡眠時間等綜合判斷。
03、公司能不能以調(diào)休代替加班費？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日工作，可以安排調(diào)休不支付加班費。安排勞動者在法定節(jié)假日工作，不得以調(diào)休代替加班費。
法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當另外支付給職工300%工資報酬，即使用人單位安排了員工在工作日調(diào)休，員工仍可主張加班工資。
工作日延遲加班法律沒有規(guī)定能否以調(diào)休代替加班費，實踐中如果公司在考勤制度規(guī)定工作日加班安排補休，員工已享受調(diào)休后再主張加班費不予支持。
04、員工能否拒絕調(diào)休要加班費？
根據(jù)《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補休，也是用人單位的法定義務(wù)，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排。
若企業(yè)在考勤制度中規(guī)定工作日延遲加班安排調(diào)休不支付加班費，員工也應(yīng)當遵守企業(yè)的調(diào)休安排，但離職時未補休的加班時長可以主張加班費。
05、公司規(guī)定調(diào)休次月清零是否有效？
很多公司規(guī)定調(diào)休要在當月或者次月休完，超過時間就清零，合法嗎？
調(diào)休可以是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進行安排，也可以員工根據(jù)自身需要向企業(yè)申請，企業(yè)把調(diào)休時間的選擇權(quán)給員工，同時限定申請調(diào)休的時間，這樣規(guī)定是合法的。
但加班調(diào)休與加班工資對等，公司在調(diào)休清零的同時，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費才算合法。規(guī)定調(diào)休清零而不支付加班工資不合法。
06、休息日在出差路上算不算加班？
公司安排員工周一到外地進行某項工作，員工周日前往目的地途中，能不能算加班呢？
加班的本質(zhì)是在正常工作時間之外進行額外的工作，需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐，并非單純的時間經(jīng)過。
出差在路上的時間，主要是乘坐交通工具，如同正常上下班在路上的耗時，都是為下一步工作而進行準備的時間。期間勞動者如未實際進行工作任務(wù)的執(zhí)行，也沒有產(chǎn)生具體的工作成果，僅有時間的消逝，則并不滿足加班的這一認定條件。
況且，出差在途期間，勞動者雖然不能自由支配時間，但仍可以照常休息或從事個人活動， 因此在出差途中一般無法被認定為加班，但如果在途中進行了實際工作且有必要性合理性，通常也可以認定這個在途時間中的工作為加班。
07、員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的應(yīng)當支付加班工資。可見員工自愿主動延時工作，不應(yīng)視為加班。
但如果企業(yè)沒有任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計記錄作為認定加班的依據(jù)。
在一些地區(qū)的司法實踐中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的默認。
此外，如果員工由于崗位特性經(jīng)常在非工作時間履行工作職責，比如銷售人員經(jīng)常在下班后維護客戶，雖然不是公司安排，也可能被認定為加班，
08、計算加班工資的基數(shù)如何確定？
如果在勞動合同中沒有關(guān)于加班工資計算基數(shù)的約定，企業(yè)支付加班工資應(yīng)當按照員工應(yīng)得工資計算，包含計時/計件工資以及獎金、津貼、補貼等。
用人單位與勞動者約定了加班費計算基數(shù)，且不低于最低工資標準的，從其約定。但少部分地區(qū)約定無效，例如：
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條：計算加班工資的工資基數(shù)和勞動者休假工資基數(shù)，應(yīng)當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
09、申請?zhí)厥夤r制還有加班工資嗎？
特殊工時制分為綜合工時制和不定時工作制，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但湖南、山西、陜西、上海、天津、深圳、廈門、鄭州這些地區(qū)規(guī)定實行不定時工作制的勞動者，法定節(jié)假日加班的，單位應(yīng)支付3倍工資。
實行綜合工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)支付勞動者延長工作時間的工資。
365天-13天法定節(jié)假日-104天休息日=248個工作日
248天÷12個月=20.67天
20.67天×8小時=165.34小時
實行綜合工時制的員工每月工作超過165.34小時的部分，企業(yè)應(yīng)當支付加班工資。
10、計件工資如何計算加班費？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
比如企業(yè)要求員工每日生產(chǎn)80件，每件工資為2元，那么超過80件且超過8小時后的計件單價為3元/件，休息日為4元/件。
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