根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法實(shí)踐，即使員工同意延長(zhǎng)試用期，若用人單位的行為違反法定試用期限制，仍需支付賠償金。
一、試用期延長(zhǎng)是否合法？
法定試用期限制
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期時(shí)長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限掛鉤。
例如：
勞動(dòng)合同期限1年以下，試用期≤1個(gè)月；
1-3年，試用期≤2個(gè)月；
3年以上或無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月。
延長(zhǎng)試用期視為二次約定，即使員工同意，仍屬違法。
例外情形
若首次約定的試用期未達(dá)法定上限（如3年合同僅約定3個(gè)月試用期），仍不得延長(zhǎng)，否則視為二次約定，違反“一次試用期”原則
二、員工同意延長(zhǎng)試用期的法律效力
協(xié)議無(wú)效
即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，相關(guān)協(xié)議條款無(wú)效。
司法案例：無(wú)錫某公司延長(zhǎng)試用期后辭退員工，法院認(rèn)定違法解除，判賠賠償金。
員工仍可主張賠償
員工雖同意延長(zhǎng)，但法律不認(rèn)可此類約定的合法性，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位按《勞動(dòng)合同法》第八十三條支付賠償金。
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法實(shí)踐，即使員工同意延長(zhǎng)試用期，若用人單位的行為違反法定試用期限制，仍需支付賠償金。
三、企業(yè)的應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)
違法成本高：違法延長(zhǎng)試用期可能面臨雙倍賠償（賠償金 + 工資差額），且可能因違法解除勞動(dòng)合同額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如試用期后以 “不符合錄用條件” 解雇，需證明合理性）。
合規(guī)建議：試用期考核應(yīng)在法定期間內(nèi)完成，確需延長(zhǎng)的，需與員工協(xié)商縮短勞動(dòng)合同期限或調(diào)整崗位，并重新約定試用期（需符合法律上限）。
結(jié)論：?jiǎn)T工即使同意延長(zhǎng)試用期，仍可主張違法約定試用期的賠償金及工資差額。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守試用期次數(shù)及期限的法律規(guī)定，避免因違法操作引發(fā)高額賠償。
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