人在職場(chǎng)混
哪有不加班
只有加班費(fèi)才是加班人唯一的慰藉
可要是公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)
員工加了班還有加班費(fèi)嗎？
和小編一起來(lái)看個(gè)案例吧
●案情分析
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資?！?/strong>
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬……”
根據(jù)蔡某提交的考勤記錄以及公司提交的打卡記錄顯示，蔡某確實(shí)存在工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)的情況，公司應(yīng)按上述規(guī)定，支付蔡某在上述期間的延時(shí)加班工資。
來(lái)源：成都人社局
編輯：徐倩
初審：政策法規(guī)科
責(zé)編：楊鎧
審核：張學(xué)雷
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