在這個(gè)資本至上的世界，很多公司絞盡腦汁削減成本，生怕員工多吃一口飯、多歇一分鐘，都恨不得把996刻進(jìn)公司章程。可有這么一家企業(yè)，卻反其道而行之，開公司像是在做慈善。
這家公司叫德勝洋樓，是一家建筑企業(yè)，卻以食堂每年虧損200萬上了熱搜，而且更離譜的是，27年來，公司沒有一個(gè)員工患癌。這家公司到底有什么不同呢？
一、別人精打細(xì)算，他卻賠錢養(yǎng)員工
一般公司怎么省錢？能壓榨就壓榨，能優(yōu)化就優(yōu)化，恨不得讓員工一天只吃一頓飯。尤其是食堂，很多老板是能省就省，三菜一湯？想多了，清湯寡水才是標(biāo)配，至于食材質(zhì)量，那更是能吃就行，煮熟了就行。
反正員工身體好不好，公司又不用管，最多年終體檢報(bào)個(gè)銷，真生病了，逼迫員工走人就是。但德勝洋樓的食堂，完全反著來，它的菜，不僅管飽，還管好，主打一個(gè)家里的飯都比不上這兒的食堂。
在德勝洋樓的食堂里，有機(jī)蔬菜、新鮮肉類，食材都是精挑細(xì)選，甚至牛奶、雞蛋、豆?jié){都是每日新鮮供應(yīng)，連食鹽都是低鈉鹽，油也是非轉(zhuǎn)基因壓榨油。最絕的是，廚房連炒菜的鍋都講究，專門用不粘鍋，減少油煙。
這種做法是不是傻？因?yàn)橐荒晗聛?，光是食堂就?00萬，那要是換成別的公司，早就關(guān)停大食堂，讓員工喝西北風(fēng)去了?？傻聞傺髽瞧?，哪怕就是虧著錢，這個(gè)食堂也要運(yùn)營下去，有人可能要問，這家公司的老板到底是什么來頭呢？
二、白手起家
德勝洋樓的老板叫聶圣哲，是一個(gè)白手起家的人，他一路的摸爬滾打明白了一個(gè)道理：人是公司的最大資產(chǎn)，養(yǎng)好員工，比什么都值。聶圣哲早年生活非常艱辛，是農(nóng)村家庭出來的孩子，所以讀書非常努力，他一路讀到了美國。
他平生賺到的第一桶金是60萬美金，是銷售食品設(shè)備賺來的，后來他回國創(chuàng)業(yè)了，成立了德勝洋樓。從1996年到現(xiàn)在，整整27年了，這個(gè)公司平平無奇，卻大有乾坤，最值得關(guān)注的是，德勝洋樓有個(gè)驚人的數(shù)據(jù)：員工無一人患癌，慢性病比例遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。
要知道德勝洋樓可是建筑行業(yè)，這一行得病的機(jī)會(huì)也太多了，比如什么露天粉塵，建材甲醛這些的，或多或少都會(huì)影響到人體健康，但德勝洋樓員工就是健康。
這不是玄學(xué)，也不是運(yùn)氣好，在我國國內(nèi)，癌癥高發(fā)早就不是新聞了，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國每年新發(fā)癌癥患者超400萬，惡性腫瘤成為人類健康頭號(hào)殺手。職場壓力、飲食不健康、作息混亂，可以說都是癌癥的幫兇，但在德勝洋樓，這些問題被盡可能規(guī)避。
德勝洋樓提供的飯菜，我們上面都提到了，干凈、健康，其實(shí)預(yù)防疾病除了飲食，還有一個(gè)方面，就是作息。
德勝洋樓的作息是正常的8小時(shí)工作制，拒絕加班文化，到點(diǎn)就下班，可對(duì)比一下國內(nèi)打工人，天不亮上班，夜深了還在加班，熬夜一時(shí)爽，猝死火葬場，但在德勝洋樓這里，甚至沒人因?yàn)楣ぷ鞯纛^發(fā)，沒人因?yàn)榘疽鬼斨谘廴Α?/p>
并且，公司的建筑工地嚴(yán)格控制粉塵、噪音，連裝修材料都選環(huán)保的，辦公室空氣凈化器標(biāo)配，員工工作的時(shí)候，處在干凈的環(huán)境之中，身體自然少生病。
如果環(huán)境挺好的，食堂挺好的，只能留下一部分員工，其實(shí)公司對(duì)員工最重要的還是要看薪資，那么德勝洋樓的薪資和福利怎么樣呢？
三、高薪高福利
德勝洋樓員工的工資比行業(yè)平均高20%，獎(jiǎng)金也實(shí)打?qū)崳杲K獎(jiǎng)最少兩個(gè)月工資，五險(xiǎn)一金全額繳納，生孩子公司報(bào)銷，甚至連父母生病，公司都會(huì)出錢幫忙。更狠的是，公司還規(guī)定：每年強(qiáng)制休假30天，這不是建議休假，是必須休。
不休的話？對(duì)不起，扣錢，老板怕你累出病來，活活用罰錢逼你休息，這在別的公司能見到？自然，員工也不是傻子，哪家公司對(duì)自己好，心里有桿秤，所以德勝洋樓的離職率，長期保持在行業(yè)最低水平，很多員工干了十幾年，甚至一輩子都不想走。
那員工不想走就能留下來嗎？因?yàn)槲覀兌贾?，現(xiàn)在的公司都講究末位淘汰制，績效最差的那批人，每年都要被裁掉，以保持企業(yè)的競爭力。德勝洋樓有個(gè)規(guī)定：員工一旦轉(zhuǎn)正，除非自己主動(dòng)辭職，否則不會(huì)被裁員。
這話聽起來像是童話故事，現(xiàn)代職場哪有什么穩(wěn)定？資本家可不會(huì)給你養(yǎng)閑人，但德勝就是這么做的，他是真的不會(huì)隨便把人踢出去。這樣的結(jié)果就是，員工忠誠度高得驚人，很多人一待就是十幾年，甚至帶著家人一塊來上班。
反觀其他的公司，嘴上喊著員工是家人，可背地里巴不得把你當(dāng)螺絲釘擰緊了用?？冃Э己艘粋€(gè)指標(biāo)比一個(gè)離譜，畫餅都不舍得多畫一個(gè)，你累死累活，換來的可能只是被當(dāng)作牛馬的一生。
德勝洋樓對(duì)打工人來說，簡直是夢想公司了，那它到底是怎么賺錢的呢？
三、龍頭老大
德勝洋樓是中國木質(zhì)住宅的龍頭企業(yè)，公司還在哈佛和耶魯大學(xué)的案例庫里躺著，這足以說明這家企業(yè)雄厚的實(shí)力了。德勝洋樓的建筑質(zhì)量，在業(yè)內(nèi)也是出了名的，他們交付的項(xiàng)目，幾乎零返修，因?yàn)楣と耸侨殕T工，不是外包散工，大家干活用心，沒人想著偷工減料。
一個(gè)項(xiàng)目口碑好，客戶就會(huì)介紹更多客戶來，這種良性循環(huán)，才是企業(yè)長久生存之道，所以，這個(gè)公司最奇葩的是銷售崗位只有1名，剩下的員工都是專業(yè)技術(shù)和管理方面的。德勝洋樓的模式其實(shí)就是一種長期主義，它不賺快錢、不割韭菜，所以也換來了每年上億的長遠(yuǎn)收益。
結(jié)語：
有句話說得好：“錢是賺不完的，命是只有一條的?！?在德勝洋樓，老板懂這個(gè)道理，員工也懂。所以這里沒有躺平文化，也沒有過勞死，大家都是踏踏實(shí)實(shí)干活，健健康康過日子。有人說這家公司傻，可在這個(gè)到處是內(nèi)卷、壓榨、拼命加班的時(shí)代，能活成傻子，其實(shí)才是最大的聰明。
參考：
德勝洋樓：讓規(guī)則管理和人文關(guān)懷達(dá)到一個(gè)平衡
2017-12-05 來源：界面
曹陽：不走捷徑的德勝洋樓
2012-12-04 來源：中國廣播網(wǎng)
國家癌癥中心：全國每年新發(fā)癌癥超400萬例
2023-11-15 來源：央廣網(wǎng)
熱門跟貼